勞動法病假工資是怎么規(guī)定的？

　　工資是人人關(guān)注的焦點，工資的高低直接關(guān)系著員工工作情緒的高低。俗話說：天有不測風(fēng)云人有旦夕禍福。誰能保證自己永遠(yuǎn)不請假呢?相信大家都很關(guān)注：勞動法病假工資規(guī)定是怎么樣的吧。

　　小編來給大家講解一下勞動法病假工資規(guī)定：

　　1、長假和短假工資計算是不同的。

　　2、勞動者在患病或者非工傷治病期間，勞動者的工資可以得到低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY支付，但是不得低于最低工資的80%。

　　3、勞動者在患病或者非工傷治病期滿后，能回去工作的可以繼續(xù)回去工作，實在不行，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定后會給予相應(yīng)處理。一到四級的工傷，應(yīng)該解除勞動合同，并享受退休待遇。五到十級的工傷，在解除勞動合同之余，用人單位還要支付補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用。

　　4、如果勞動者在患病或者非工傷治病的情況下，出現(xiàn)突發(fā)狀況，不能從事原來的工作甚至單位其他工作時，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)該按照他在本單位的工作年限，滿一年期發(fā)給其一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，同時要發(fā)給他不低于六個月的'工作做醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用。患重病和絕癥的勞動者，用人單位還需要支付更多，不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的一半或者全部。

　　5、如果勞動者在產(chǎn)期、孕期、疾病治療期間或者哺乳期，合同到期了，用人單位不能終止勞動合同。勞動合同的時間應(yīng)該自動延長到產(chǎn)期、孕期、疾病治療期間、哺乳期期滿為止才行。

　　6、最低工資是指正常上班時間，加班除外，其他各種福利，如：高溫、低溫、生日、交通、食宿等補(bǔ)貼不包括在內(nèi)。

　　有些用人單位會因為你的請假而扣你工資，學(xué)習(xí)了以上內(nèi)容，希望你懂得用勞動法來維護(hù)自己。

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