勞動合同法調(diào)動崗位的規(guī)定是怎樣的
在用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，用人單位能否隨意調(diào)動崗位?調(diào)動崗位時能否調(diào)動薪資水平?其相關(guān)法律依據(jù)又是什么?下面小編將分析解答《勞動合同法》調(diào)動崗位的相關(guān)問題，讓大家更好地維護相關(guān)權(quán)益。
一、崗位調(diào)動的相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)勞動者個人的情況，如果出現(xiàn)勞動者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達成一致時，公司有權(quán)解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。
如果勞動者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達成一致。這時，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個月的工資收入的經(jīng)濟補償。
二、調(diào)崗時能否調(diào)薪
如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時調(diào)整其勞動報酬?
從《勞動合同法》的規(guī)定來看，勞動報酬也是勞動合同的必備內(nèi)容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動報酬也需雙方協(xié)商一致。
既然在具備“充分合理性”的情況下，用人單位可以對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，那么用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否意味著也可以對勞動報酬進行單方調(diào)整呢?
工作崗位調(diào)整后，如果勞動者不同意調(diào)整勞動報酬，應(yīng)如何處理?
勞動關(guān)系是勞動者以付出勞動換取相應(yīng)對價(即薪酬待遇)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不同的`工作崗位往往對應(yīng)不同的薪酬待遇。
工作崗位與勞動報酬就像是一輛車的兩個車輪，從來都是結(jié)伴而行的。
可以說，用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位，一定程度上就是為了調(diào)控勞動者的勞動報酬。否則，對用人單位而言，工作崗位的調(diào)整就失去了現(xiàn)實意義。
筆者認(rèn)為，勞動報酬的變更應(yīng)當(dāng)附隨于工作崗位的變更。崗位變更的，相對應(yīng)的勞動報酬也可以進行變更。
勞動者的崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位所處的崗位和薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的勞動報酬，但不得任意降低。
通過相關(guān)法律的解讀，綜上，就是對《勞動合同法》調(diào)動崗位的相關(guān)問題的分析回答。實際生活中，用人單位調(diào)動崗位的理由千奇百怪，有的就是為了逼迫員工自動辭職。為了保護勞動者的合法權(quán)益，當(dāng)用人單位違法調(diào)動崗位時，小編建議去咨詢律師365或者尋求專業(yè)人士的建議，以此維護自己的合法權(quán)益。
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