試用期未簽勞動合同怎么辦
用人單位應當自用工之日起與勞動者訂立書面的勞動合同，確立勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同建立事實勞動關(guān)系。勞動合同中一般都會約定試用期，如果試用期未簽訂勞動合同怎么辦?請看小編為您詳細的介紹。
試用期未簽勞動合同怎么辦：
用人單位應該自用工之日起與勞動者訂立勞動合同，試用期未滿不影響勞動合同的訂立。試用期期間也應該與勞動者簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
相關(guān)知識：試用期的相關(guān)規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的'，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【試用期未簽勞動合同怎么辦】相關(guān)文章：
簽勞動合同應該注意什么02-17
簽勞動合同注意的事項02-14
簽勞動合同的注意要點02-14
單位未參加工傷保險怎么辦09-04
單位未足額繳納工傷保險怎么辦08-30
簽勞動合同時的注意事項02-15
簽勞動合同的應該注意的事項02-14
加拿大留學簽證拒簽后怎么辦09-19
單位未足額交工傷保險費要怎么辦10-19