合同到期被辭退應(yīng)如何賠償
勞動合同到期被辭退是十分不幸但常常發(fā)生的問題，當(dāng)這種事情發(fā)生時，人們往往關(guān)心的是能否向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又該如何補(bǔ)償，在此，小編根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，將為您進(jìn)行簡單的介紹，希望能解答您的疑問。
一、能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
終止勞動合同時維護(hù)勞動者的權(quán)益，這是《勞動合同法》與《勞動法》相比又一個重大發(fā)展。
《勞動合同法》明確規(guī)定，終止勞動合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的.;
第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如何補(bǔ)償
《勞動合同法》第四十七條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，新法與現(xiàn)行法規(guī)相比，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。高薪勞動者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而對一般勞動者則按實際工資補(bǔ)償，且無十二年的限制。這體現(xiàn)了對一般勞動者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過分懸殊。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上就是通過對《勞動合同法》解讀分析得出的內(nèi)容，我們每個公民都應(yīng)該在合同到期被辭退的情況下，盡可能地保障自己的權(quán)利，最大限度的維護(hù)自己的權(quán)利。合同到期被辭退的應(yīng)當(dāng)享受公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司也應(yīng)當(dāng)對此補(bǔ)償金額進(jìn)行發(fā)放。
【合同到期被辭退應(yīng)如何賠償】相關(guān)文章：
員工被辭退賠償03-06
員工被辭退的賠償03-06
被辭退員工怎么賠償03-05
員工生病被辭退賠償03-04
正式員工被辭退賠償03-03
被辭退的員工有賠償嗎03-06
外包員工被辭退有賠償嗎03-05
公司辭退員工該如何賠償02-15
10年員工被辭退賠償03-04