單位能任意辭退員工嗎
有的單位總是隨意的侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，最常見的就是單位任意辭退自己的員工。那么根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，單位能任意辭退員工嗎？而對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果非因自身的原因而被單位任意辭退了怎么辦？對(duì)于這些問題，小編馬上就來為你解答。
一、單位能任意辭退員工嗎
辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類主要有：
1、預(yù)告性辭退
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
2、過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的'行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
單位違反以上規(guī)定，違法辭退的，要承擔(dān)違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
二、被單位任意辭退了怎么辦
通常被違法辭退員工，根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。
1、接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長，勞動(dòng)合同即將到期或未履行的勞動(dòng)合同期限較短，解除勞動(dòng)合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：
(1)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(4)違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;
(5)如果沒簽勞動(dòng)合同的還可以追討二倍工資的賠償金
2、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動(dòng)合同中是否存在過錯(cuò)。
根據(jù)此方案，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：
(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系;
(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。
單位能任意辭退員工嗎?答案是否定的。為了保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，單位辭退勞動(dòng)者的必須要滿足法律規(guī)定的情形，否則的話就構(gòu)成違法行為，此時(shí)單位需要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
【單位能任意辭退員工嗎】相關(guān)文章：
辭退員工需要補(bǔ)償嗎？03-07
辭退員工需要補(bǔ)償嗎03-04
辭退退休員工有補(bǔ)償嗎03-04
辭退員工要補(bǔ)償金嗎03-07
被辭退的員工有賠償嗎03-06
外包員工被辭退有賠償嗎03-05
辭退五險(xiǎn)員工要賠償嗎03-03
員工辭退通告03-01
員工辭退報(bào)告08-25
辭退員工補(bǔ)償04-26