勞動爭議的范圍有哪些
勞動爭議是指勞動者與用人單位之間存在的薪酬、保險及工傷等方面的糾紛，那么勞動爭議的范圍有哪些呢，下面我們一起來看看吧。
一、勞動爭議的范圍有哪些
明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權(quán)益，非常重要�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法：
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的.爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、哪些勞動爭議可以一裁終局
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現(xiàn)行勞動爭議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，在仲裁裁決作出后，如果勞動者沒有提起訴訟或用人單位沒有申請撤銷，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。
這樣，就可以有效解決當前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務(wù)而導致的勞動爭議處理周期長的問題，將大多數(shù)勞動爭議案件及時化解，有效維護職工合法權(quán)益。
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