合法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償有多少
在勞動(dòng)實(shí)踐中，解除勞動(dòng)合同有依法解除與違法解除兩種，依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)解除的情形，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩種情形，那么合法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償有多少?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。
一、合法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償有多少
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者工傷治療后不能從事原工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形時(shí)，支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定情形
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的`;
2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的后續(xù)工作有哪些
1、清償社會(huì)保險(xiǎn)欠繳的數(shù)額。
企業(yè)與被裁減人員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險(xiǎn)前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等，以貨幣形式及時(shí)支付并結(jié)清。
2、在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
企業(yè)應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，到市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明到其戶口所在地勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。
3、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)辦理。
企業(yè)應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)，繳費(fèi)年限前后合并計(jì)算。
四、勞動(dòng)者辭職需交違約金的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。
一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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