員工維權(quán)技巧和方法
企業(yè)員工如何維權(quán)關(guān)系到每個員工的切身利益,是應(yīng)該掌握的法律知識和經(jīng)驗。企業(yè)員工如何維護(hù)自身權(quán)益,幾乎是每個員工都要面臨的難題,面對合法權(quán)益受到侵犯,如何采取行動,怎樣維護(hù)權(quán)利,下面是小編為大家整理的員工維權(quán)技巧和方法，歡迎參考~
員工維權(quán)技巧和方法
一、當(dāng)員工合法權(quán)益受到侵犯的時候，首先要與企業(yè)進(jìn)行友好協(xié)商。
企業(yè)侵犯員工的合法權(quán)益，一般有二種情形，一種是不知違法而為之，另一種則是明知故犯。事實上，目前的企業(yè)侵權(quán)以后者為多。
當(dāng)員工權(quán)益受到不法侵害后，應(yīng)首先與企業(yè)有關(guān)部門和有關(guān)人員進(jìn)行友好協(xié)商，指出企業(yè)違法之處，要求企業(yè)糾正違法行為，保障員工合法權(quán)益。如果是一家守法企業(yè)，就會愿意傾聽員工的意見，進(jìn)而調(diào)整企業(yè)的行為，保障員工的權(quán)益不受侵犯。
如果企業(yè)拒不同意糾正自己的違法行為，而員工本身受侵犯的權(quán)益并不嚴(yán)重，并且企業(yè)的工資待遇、工作環(huán)境等都很好，員工則可從大處著想，暫時容忍，此所謂小不忍則亂大謀也，畢竟好工作難找呀!其實此種情形看似沒有依法維權(quán)，但從實際效果看，是放棄了小權(quán)益，維護(hù)了大權(quán)益。否則，可能維護(hù)了一時權(quán)益，卻失去了長期受益的機會。
二、投訴
如果與企業(yè)協(xié)商不成，而員工權(quán)益又受到了嚴(yán)重侵犯，員工可優(yōu)先選擇到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或當(dāng)?shù)卣对V，通過行政機關(guān)依法行政監(jiān)督企業(yè)糾正違法行為，達(dá)到維護(hù)員工權(quán)益的目的。這種維權(quán)方式成本很低，并且效率很高。但令人遺憾的是，你會經(jīng)常遭遇到行政機關(guān)的不作為，無法維護(hù)自己的權(quán)益。
三、信訪
如果員工權(quán)益受到侵犯，并且員工人數(shù)眾多，那么可派代表到政府信訪部門反映問題，一般會受到重視，權(quán)益能夠得到及時維護(hù)。如果人數(shù)較少，則不如直接到勞動部門投訴，效率會更高。
四、勞動仲裁
如果通過上述幾種方式均無法解決問題則只能通過勞動仲裁維護(hù)員工權(quán)益。
此外，如果員工和企業(yè)發(fā)生糾紛，而不屬于行政機關(guān)監(jiān)管范圍，在協(xié)商不成的情況下，須直接申請仲裁。
申請仲裁之前，應(yīng)注意搜集能證明勞動關(guān)系、合法權(quán)益被侵犯的證據(jù)，及仲裁請求獲得支持的法律依據(jù)。如系重大復(fù)雜或群體案件應(yīng)聘請具有處理勞動爭議案件經(jīng)驗的律師代理，以免出現(xiàn)重大偏差造成無法彌補的.損失;如系標(biāo)的較小或較簡單案件，從考慮成本出發(fā)，在自己有時間和精力的情況下，可以自行研究或咨詢專業(yè)人士后，自行處理;若標(biāo)的特別小，從考慮仲裁成本出發(fā)，應(yīng)慎重權(quán)衡利弊后決定是否進(jìn)行仲裁，對申請仲裁所要付出的時間、精力和承受的精神負(fù)擔(dān)要有足夠的心理準(zhǔn)備。
五、訴訟
如果勞動仲裁機構(gòu)裁決結(jié)果不公，則可依法向人民法院起訴。
起訴前準(zhǔn)備工作等參照如前所述仲裁的準(zhǔn)備工作。但應(yīng)注意，法院對提供證據(jù)期限有明確和嚴(yán)格的規(guī)定，務(wù)必按要求及時提供有關(guān)證據(jù)，若超過時限，則不會為法院接收。
另外起訴時務(wù)必按仲裁裁決書要求在限定期限內(nèi)起訴，如超期，人民法院不予立案。
法院訴訟制度為二審終審，如員工、企業(yè)任何一方對一審判決不服，均可上訴到二審法院，由其作出最終裁決。
六、申請執(zhí)行
對于發(fā)生法律效力的勞動仲裁裁決書、法院判決書，企業(yè)均有義務(wù)履行。如企業(yè)在生效法律文書限定的時間內(nèi)拒不履行其法律義務(wù)，員工有權(quán)向被告所在地的人民法院(或一審法院)申請強制執(zhí)行，以維護(hù)員工的合法權(quán)益，最終實現(xiàn)員工的勝訴訴求。
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