解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)及扣稅
國家規(guī)定的解聘補(bǔ)償金怎么算？解聘補(bǔ)償金也是應(yīng)該根據(jù)不同的解聘方式計算的，合法解聘的話是可以不用支付補(bǔ)償金的，這是因為職工自己的原因?qū)е陆馄傅�，比如說職工有違法亂紀(jì)的行為等。如果是違法解除的話，企業(yè)應(yīng)該支付雙倍的補(bǔ)償金來對被解聘的職工以賠償。
一、解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于解聘及解除勞動合同，解除勞動合同要從三個層面進(jìn)行分析。
1.合法解除;2.協(xié)商解除;3.違法解除
關(guān)于合法解除，這個簡單講，就是存在員工不勝任或重大違紀(jì)等行為，造成的公司方合法解除勞動合同，這種情況無補(bǔ)償
關(guān)于協(xié)商解除，這個簡單講，就是公司方提出解除勞動合同，與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致，并根據(jù)法律法規(guī)以及協(xié)商結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)償。關(guān)于這部分補(bǔ)償，如果沒有提前30天進(jìn)行通知，則存在一個月工資作為代通知金，并且根據(jù)工作年限，不夠半年補(bǔ)半個月工資，超過半年按照一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償，也就是所謂的N 1補(bǔ)償
關(guān)于違法解除，公司方負(fù)有完全的責(zé)任，需要承擔(dān)違法補(bǔ)償?shù)倪`法后果及違法成本。一般是雙倍工資補(bǔ)償。
二、解聘賠償扣稅
《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。國稅發(fā)[1999]178號文中規(guī)定：對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的'工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。
2、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。
3、具體計稅公式如下：
解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個人所得稅={[(一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險費和住房公積金)÷工齡-費用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡
公式中“實際繳納的基本社會保險費和住房公積金”，是指個人取得的補(bǔ)償收入時實際繳納到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實際繳納的不得扣除。如實際繳納的基本社會保險費和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入計算時不可再重復(fù)扣除。
“工齡”是指計算發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個人實際工作年限，如果實際工作年限超過12年的，按12年計算。
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