帶薪年休假20問

　　本文依據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復函》匯總，下文是為大家精選的帶薪年休假20問，歡迎大家閱讀。

　　一、職工帶薪年休假的享受條件？

　　答：職工連續(xù)工作滿12個月以上，享受帶薪年休假。

　　二、“問題一”中，“連續(xù)工作滿12個月以上”如何理解？

　　答：既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　三、帶薪年休假天數(shù)如何確定？

　　答：（1）年休假天數(shù)根據(jù)職工在同一或者不同用人單位工作期間累計工作時間確定；（2）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（3）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（4）職工累計工作已滿20年的，年休假15天；（5）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；（6）職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；（7）確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

　　四、“問題三”中，“累計工作時間”如何確定？

　　答：包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　五、年休假工資的支付標準？

　　答：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　六、未休年休假工資報酬的日工資收入，如何計算？

　　答：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算（該計算方法同樣適用實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工）。

　　七、“問題六”中，職工本人的“月工資”按何標準計算？

　　答：月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資（該計算方法同樣適用實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工）。

　　八、職工在本單位工作不滿12個月的，月平均工資如何計算？

　　答：職工在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資（該計算方法同樣適用實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工）。

　　九、職工新進用人單位，當年度年休假天數(shù)，如何確定？

　　答：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　十、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿的應休年休假天數(shù)，如何確定？

　　答：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　十一、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，對于當年已安排職工年休假的天數(shù)多于折算應休年休假的天數(shù)，如何處理？

　　答：用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　十二、用人單位是否可以按照約定或規(guī)定來確定職工年休假天數(shù)？

　　答：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　十三、用人單位是否可以按照約定或規(guī)定來確定職工年休假工資報酬？

　　答：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、何種情形下，對于未休年休假的職工，用人單位只需支付其正常工作期間的工資收入？

　　答：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　十五、年休假是否可集中或跨年安排？

　　答：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　十六、職工不享受當年年休假的情形？

　　答：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月的；（6）被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的.天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)等以上情形之一的，職工不享受當年年休假。

　　十七、何種情形下，職工不享受下一年度年休假？

　　答：職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上等規(guī)定情形之一的。

　　十八、哪些單位應當執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》？

　　答：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位。

　　十九、單位拒絕執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，如何處理？

　　答：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　二十、船員的年休假按照何規(guī)定執(zhí)行？

　　答：船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。

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