加班費怎么計算及維權
導語：在下班后、休息日、法定節(jié)假日期間，勞動者接受用人單位加班安排后，應當獲得加班工資。國家法律有相關的關于節(jié)假日工資的規(guī)定，節(jié)假日加班的用人單位要制度3倍報酬。加班工資如何計算，加班工資計算公式，你又知道嗎？還有用人單位不給加班工資怎么辦？以下是小編為大家精心整理的加班費怎么計算及維權，歡迎大家參考！
加班工資如何計算？
用人單位延長工作時間的`（即加點），應支付不低于工資150%的工資報酬；
用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
加班工資計算公式
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%
法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×300%
休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%
休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×200%
平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%
日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上三倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當天應得的加班工資。
不給加班工資怎么辦？
員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向單位工會投訴。
第二、可以到勞動仲裁委員會申請調解。
第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、到法院提請勞動訴訟。
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