勞動(dòng)糾紛案中勞動(dòng)者如何舉證
一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者要如何舉證?勞動(dòng)者想證明勞動(dòng)關(guān)系，可以從社會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、胸卡、門禁卡、考勤卡等資料來證明。而要證明勞動(dòng)者被辭退的，又該怎么樣?法小編為您一一介紹。
勞動(dòng)糾紛案中勞動(dòng)者如何舉證
一般來說，勞動(dòng)者應(yīng)該首先舉證如下幾點(diǎn)：
(一)勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡
4、房貸收入，繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等;最好有原件。
(二)勞動(dòng)者確實(shí)被辭退
有一些用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)，手續(xù)簡(jiǎn)單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動(dòng)者出具書面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認(rèn)，勞動(dòng)者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生，敗訴幾乎成為定局。
在用人單位明確拒絕向勞動(dòng)者出具書面辭退證明的情形之下，勞動(dòng)者如何獲取有力的證據(jù)，保護(hù)自己的'利益呢?結(jié)合筆者多年的經(jīng)歷，提出幾種可以借鑒的方法：
1、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。
2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實(shí)注明。
3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強(qiáng)制拒絕時(shí)，可以要求物業(yè)或者110來解決爭(zhēng)端，以留下相關(guān)證據(jù)。
4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。
5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者仲裁行動(dòng)，以行動(dòng)來證明公司主張的自動(dòng)離職的主張。
(三)工資收入
勞動(dòng)者辭退案一般要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，工資收入是自己要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動(dòng)合同，工資卡，工資條，工資證明等。
(四)工作年限
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償另一個(gè)計(jì)算依據(jù)就是工作年限，勞動(dòng)者應(yīng)該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動(dòng)合同，工資卡，工資條，社會(huì)保險(xiǎn)繳納歷史等。
當(dāng)勞動(dòng)者手里缺乏相關(guān)的證據(jù)，而用人單位不做真實(shí)的陳述的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該具備一定的質(zhì)證常識(shí)和庭審技巧，迫使對(duì)方拿出對(duì)自己有利的證據(jù)，這一點(diǎn)非常重要。
【勞動(dòng)糾紛案中勞動(dòng)者如何舉證】相關(guān)文章：
醫(yī)療事故賠償如何舉證03-20
2020社區(qū)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同范本12-16
勞動(dòng)者工齡可以享有哪些待遇09-02
勞動(dòng)者病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)07-26
法律：辭退糾紛訴訟中員工舉證的方法02-22
支持勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)政策01-24
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前的注意事項(xiàng)02-17
勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同時(shí)要注意的幾點(diǎn)02-15