如果你被拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠員工工資的情況應(yīng)該會很少了，畢竟我國法律在這一點(diǎn)上算是比較完善，現(xiàn)在的法律觀念也比較深入人心了。但是還是有很多人咨詢這個(gè)問題，現(xiàn)在小編就被拖欠工資怎么辦這個(gè)問題細(xì)說一下。
被拖欠工資時(shí)，討工資的方法：
1協(xié)商。被拖欠工資時(shí)，其實(shí)最好的方法是先跟用人單位協(xié)商，因?yàn)槿羰菂f(xié)商成功，相對于其他方法來說更加省時(shí)省力省財(cái)。協(xié)商不能解決的，可以通過下列法律途徑解決。
2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。第一，要找對勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)是人力資源和社會保障廳(局)下屬的事業(yè)單位，在省一級叫勞動監(jiān)察總隊(duì)，在地市一級叫勞動監(jiān)察支隊(duì)，在區(qū)縣一級叫勞動監(jiān)察大隊(duì)。第二，本人親自帶著身份證及復(fù)印件一份，所簽訂的勞動合同一份(或其他能證明勞動關(guān)系的書面材料)，填寫投訴書即可。
3、仲裁�？梢韵虍�(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但要特別注意的是申請仲裁的時(shí)效，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4、訴訟�？梢栽诒煌锨饭べY的第一時(shí)間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。在勞動仲裁過后不服仲裁結(jié)果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟。
可以依據(jù)的法律條文
《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。逾期不支付的.，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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