國(guó)有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)
導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)一般是由于效益比較好的企業(yè)，但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇還有國(guó)有企業(yè)思想固化的原因，造成很多國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效益下降，國(guó)有企業(yè)營(yíng)收下降時(shí)一般通過裁員的方式縮減開支，那么國(guó)有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面就由小編為大家介紹國(guó)有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)大家有所幫助！
一、國(guó)有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)
為了在企業(yè)改制進(jìn)程中規(guī)范改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)職工的合法權(quán)益，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳與省財(cái)政廳近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于規(guī)范改組改制國(guó)有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的意見》。意見要求，國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)(包括國(guó)有參股用人單位)的，對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
國(guó)企改制不得向留用員工支付補(bǔ)償金
意見規(guī)定，國(guó)有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動(dòng)關(guān)系。改制為國(guó)有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動(dòng)合同;留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
改制為非國(guó)有企業(yè)(包括國(guó)有參股用人單位)的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系;對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除關(guān)系員工補(bǔ)償金按工齡計(jì)算
按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資。勞動(dòng)者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)算;勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的`，按不超過本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正�；蛲．a(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無(wú)法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得占用企業(yè)福利費(fèi)用
據(jù)介紹，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)月平均工資應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的工資統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。
二、單位解除勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)合同法》頒布后，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定一直是用人單位最關(guān)注的條款。很多用人單位擔(dān)心無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系僵化，導(dǎo)致能進(jìn)不能出，最終損害了用人單位的用工自主權(quán)。很多勞動(dòng)者也對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在誤解，認(rèn)為只要訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就高枕無(wú)憂了，企業(yè)不能解雇了。其實(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“終身合同”，在法定條件下，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同�！�
勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
上述就是小編對(duì)“國(guó)有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)”問題進(jìn)行的解答，國(guó)有企業(yè)改制的時(shí)候需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照工齡對(duì)解聘員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。
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