公司單方面辭退我該怎么辦
導(dǎo)語：解雇的發(fā)生大多是由于員工的工作能力并不能夠勝任這一份工作，所以公司上級也根據(jù)實際情況所作出相應(yīng)的決定。那公司單方面辭退我該怎么辦？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！
公司單方面辭退我該怎么辦
最有效的也是最有說服力的，就是你所能拿得出的證據(jù)，和你所依據(jù)的法律!你如果有信心，就積極為開庭作準(zhǔn)備吧!你如果感覺沒有把握，建議請律師參與維權(quán)。
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》。
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償。
2017勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
一、勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)：
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
解聘證明和離職證明的區(qū)別
一、出具的`主體不同：
離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。
解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。
二、出具的時機不同。
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
但是也有公司不能夠隨意辭退的情形的存在，比如說，在女性公務(wù)員在產(chǎn)假之內(nèi)以及產(chǎn)假后的修復(fù)期間，還有就是因為工作而患病或者負(fù)傷的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司都是不能夠隨意的將職員進行解聘這一處理行為的。
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