如何有效合法調(diào)崗
針對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)遇到的各種疑難雜癥，中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟依托聯(lián)盟內(nèi)強(qiáng)大的專業(yè)力量，特推出實(shí)用小貼士，以案例形式分享給大家。
一實(shí)務(wù)咨詢
我公司前段時(shí)間以“不能勝任工作”為由對(duì)某員工進(jìn)行了單方調(diào)崗，后該員工將公司訴至勞動(dòng)仲裁委，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為：我司證據(jù)不足以證明該員工“不能勝任工作”，遂裁定要求我公司繼續(xù)按勞動(dòng)合同原崗位約定履行。我想問(wèn)問(wèn)，有沒(méi)有比較好的方式能夠提高公司單方調(diào)崗的合法性呢？
二職場(chǎng)讀法
依法，“崗位”是勞動(dòng)合同的必備核心條款，在無(wú)依據(jù)的'前提下，任何一方都不能單方變動(dòng)崗位約定，如需調(diào)崗必須獲得雙方的書面認(rèn)可。但在以下情況下，公司可單方調(diào)崗：?jiǎn)T工不能勝任工作的、員工被鑒定為職業(yè)禁忌癥的、員工醫(yī)療期滿不能勝任工作的、員工被鑒定為5、6級(jí)傷殘的。在公司違法調(diào)崗的情況下，員工有權(quán)要求公司按合同原崗位約定繼續(xù)履行合同，或者以此為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)務(wù)中，用人單位想證明“員工不能勝任工作”并非易事，該理由在實(shí)務(wù)操作中較難具有可行性。
三職場(chǎng)支招
如需提高單方調(diào)崗合法性，降低風(fēng)險(xiǎn)，職場(chǎng)律師有如下建議：
1.合同的崗位約定應(yīng)當(dāng)具有一定的靈活性，當(dāng)然亦不能過(guò)于靈活而欠缺合理性。如約定為“文員”而不約定為“人事部文員”，約定為“操作工”而不約定為“A生產(chǎn)線的操作工”。
2.如有需要，可以考慮約定兩個(gè)崗位，如：人事兼行政、財(cái)務(wù)兼出納等等。
3.針對(duì)具有輪崗需求的公司，應(yīng)當(dāng)有明確的輪崗制度，并要求員工簽字確認(rèn)。針對(duì)某些輪崗崗位，亦可在勞動(dòng)合同中明確約定：第一年從事何崗位工作；第二年從事何崗位工作。
4.“崗位”與“職務(wù)等級(jí)”應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來(lái)，合同中僅約定崗位，而并非崗位職務(wù)一并約定，同時(shí)公司可以制定明確的職務(wù)晉升制度，并讓員工簽字確認(rèn)。
四職場(chǎng)論點(diǎn)
很多公司的勞動(dòng)合同中都會(huì)約定：公司在任何時(shí)候都可單方調(diào)崗，員工應(yīng)當(dāng)予以配合。殊不知，該種原則性的約定并無(wú)法律效力，僅僅能夠起到管理作用。如果想進(jìn)一步提高調(diào)崗合法性，結(jié)合我們的意見，人事工作還是需要做得更為細(xì)致一些。
【如何有效合法調(diào)崗】相關(guān)文章：
如何調(diào)崗合法有效01-28
如何調(diào)崗才合法有效07-25
企業(yè)如何進(jìn)行調(diào)崗才能合法有效09-28
如何調(diào)崗才合法07-25
如何調(diào)崗才是合法的07-25
如何調(diào)崗才算合法10-26
怎么調(diào)崗才合法10-15