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工作15年辭職有補償嗎

時間:2021-01-10 17:01:24 職場維權(quán) 我要投稿

工作15年辭職有補償嗎

  勞動者在同一家用人單位工作時間超過10年以上是比較難得的,在實踐中國有企業(yè)、事業(yè)單位這樣的用人單位勞動者離職的比例是比較少的,勞動關(guān)系一般會比較穩(wěn)定,那么工作15年辭職有補償嗎?下面由小編為讀者進行相關(guān)知識的解答。

工作15年辭職有補償嗎

  一、工作15年辭職有補償嗎

  勞動者在同一個單位工作15年,如果勞動者主動辭職的,是沒有任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的,如果是用人單位違法辭退勞動者才有經(jīng)濟補償。

  依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

  (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  二、社保繳費繳滿15年就不用再繳費嗎

  法律規(guī)定最低繳費年限15年,不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說,繳費是法律規(guī)定的強制性義務(wù),只要在用人單位就業(yè),就應(yīng)當按照國家規(guī)定繳費。同時,個人享受基本養(yǎng)老金與個人繳費年限直接相關(guān),繳費年限越長,退休后領(lǐng)取的'養(yǎng)老金就越多。也就是說,社保還是多繳多得,如果已經(jīng)繳滿15年,但還沒有到法定退休年齡的,在職人員需繼續(xù)繳納社保。

  注意:如果在退休前離職,退休未繳滿15年,該如何處理?

  1、如果離職,需要尋找公司掛靠繳納社保,因為個人是不能直接續(xù)繳社保的。至于掛靠,如果有穩(wěn)定的公司可以掛靠,那么直接掛靠,如果沒有,就找專門針對個人繳社保的“歡雀小!,可以搜索微信公眾號“歡雀小!痹诰繳納!

  2、至于退休為繳滿15年的,前面已經(jīng)提到,不足15年的,可以繳費至滿15年以后再按月領(lǐng)取。

  三、勞動者突然離職工資還要結(jié)算嗎

  首先在勞動合同內(nèi),勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職,還是無故擅自離職,用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動者的工資。

  當然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù),勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位,或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。

  如勞動者無故擅自離職,則違反了法定的勞動合同解除程序,用人單位可以就該勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同,用人單位可向其發(fā)一封ems,外封上注明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收,保留相應(yīng)憑證,進行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的,用人單位可以向該勞動者主張賠償責任,并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。

  《勞動合同法》

  第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。