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勞動合同簽訂的九大注意事項(xiàng)

時(shí)間:2021-01-09 12:47:32 職場維權(quán) 我要投稿

勞動合同簽訂的九大注意事項(xiàng)

  新人簽訂勞動合同要注意什么?簽訂合同時(shí),勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中等細(xì)節(jié)。

勞動合同簽訂的九大注意事項(xiàng)

  (一)明確工作內(nèi)容

  勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

  (二)書面約定勞動報(bào)酬

  勞動報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。

  (三)明確試用期

  關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。

  (四)明確約定勞動報(bào)酬的.支付方式

  勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報(bào)酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

  (五)明確工作時(shí)間與工作條件

  勞動者工作時(shí)間與工作條件要明確,有的勞動者為多掙錢,默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),這是違反勞動法的,現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外,工作的環(huán)境有毒有害,尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。

  (六)社會保險(xiǎn)約定

  社會保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?梢远囝I(lǐng)工資”的說法,來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。提醒勞動者:對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮,工作時(shí)間越長,這個(gè)問題就越大,它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險(xiǎn),快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等于有了保障。

  (七)避免簽訂空白合同

  不要簽空白合同?瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查,拿出空白合同,先讓勞動者簽名、按手印,走一個(gè)過場,勞動者也不拿合同當(dāng)回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議,這類合同是無效的,同時(shí),勞動者的維權(quán)成本高昂。

  (八)注意不合法的條款

  有些合同約定了不合法的內(nèi)容,如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽。

  (九)存檔備份

  勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時(shí),勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí),因勞動者手頭沒有勞動合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發(fā)生爭議時(shí),勞動者手里沒有合同,單位可以不承認(rèn)有此人。

  此外,即使有勞動合同,仍要保存好能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù),如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。

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