懷孕3個月辭退怎么賠償

　　國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

　　1. 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金

　　計算方式：工作年限×離職前12月的`平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）

　　2.可以要求支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資，根據(jù)法律規(guī)定，你的勞動合同應該延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，繼續(xù)履行勞動合同。

　　相關法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第42、47、87條。

　　第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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