自動離職有工資嗎

　　自動離職不同于辭職或被辭退的情況，通常情況下是職工擅自離職的一種行為，往往會給單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。那么自動離職是否還有工資呢？請大家閱讀下文了解。

　　一、什么是自動離職？

　　自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

　　二、自動離職有工資嗎？

　　自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的'行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

　　三、5種自動離職有補(bǔ)償

　　1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;

　　2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

　　3、克扣或者無故拖欠勞動者工資;

　　4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;

　　5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

　　勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益

　　職工自動離職是否發(fā)工資還需要看具體情況，如果是因為單位存在違法行為而自動離職的話，那么單位還是要支付相應(yīng)工資與賠償金的。而還這些情況之外，如因為員工未說明原因不辭而別的，那么單位是不用支付工資的。更多這方面的法律知識，歡迎你到網(wǎng)站咨詢了解。

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