懷孕期間被辭退，能獲得哪些賠償

　　一般來講女職工在孕期是不能被辭退的，要是用人單位違法辭退女職工的話是要對女職工進行一定的賠償。那么女職工懷孕期間遭辭退怎樣要求賠償呢?

　　懷孕期間被辭退，能獲得哪些賠償

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；可提供與工作單位存在勞動關系的證明材料，向單位工商注冊所屬市或區(qū)縣勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

　　懷孕期間被辭退，能獲得哪些賠償

　　1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的.工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。

　　2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　3、勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。

　　因為勞動者在勞動關系中的地位，所以法律方面也是給予了很多保障的，尤其是對女職工權益的保障就更多了。女職工在懷孕期間被辭退所獲得的賠償，也是對其權益保障的一項內(nèi)容。更多關于女職工權益保護的知識，您可以到網(wǎng)站進行了解，同時您還能就您的具體問題咨詢的在線律師，我們會從法律的角度為您詳細解答。

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