勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定有哪些

時(shí)間：2021-01-08 09:46:10 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 推薦度：
公司辭退離職證明推薦度：
銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)心得推薦度：
除夕的詩(shī)句有哪些推薦度：
虎的成語(yǔ)有哪些推薦度：
相關(guān)推薦

　　用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除的方法有兩種：一種是勞動(dòng)者辭職，一種是用人單位辭退勞動(dòng)者。今天我們主要講的是辭退賠償。那勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定有哪些呢?下面我們一起來(lái)了解一下。

　　勞動(dòng)法辭退賠償—賠償標(biāo)準(zhǔn)：

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　勞動(dòng)法辭退賠償—賠償情況：

　　1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

　　(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

　　除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;