員工病假工資是如何規(guī)定的
法律規(guī)定涉及到生活的方方面面，故而要想了解年薪制員工病假工資是如何規(guī)定的，最簡單的辦法是熟知相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)然對于了解法律知識(shí)的朋友老說，直接看當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同即可。那么，你是否知道，年薪制員工病假工資是如何規(guī)定的呢?
年薪制員工請假管理制度
第一章總則
第一條為規(guī)范公司年薪制員工的考勤制度，現(xiàn)統(tǒng)一公司年薪制請假政策，特制定本管理制度。
第二章請假程序
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由，經(jīng)副總經(jīng)理審批，并報(bào)行政部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時(shí)通知請示副總經(jīng)理審批及知會(huì)行政部備案。(副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員則及時(shí)通知總經(jīng)理審批)
第五條假滿回公司銷假，通知行政部，并交接工作。
第三章請假規(guī)定
第六條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向副總經(jīng)理或報(bào)知行政部，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第七條未辦請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并按日扣減工資。
第八條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人年休假，其不夠部分再行辦理請假。
第九條如因疾病請假，行政部會(huì)根據(jù)實(shí)際情況而決定是否影響月底工資結(jié)算。
第十條請假以小時(shí)為最小單位，《半天為(4小時(shí))、一天為(8小時(shí))計(jì)算》。
第十一條一年內(nèi)的年休假天數(shù)為5天。年休假在一年內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不能跨年度累計(jì)。
第十二條 假期計(jì)算：
1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的`公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2、員工請假假期已超過年休假5天以上的，超出的天數(shù)按日扣減工資。
第十三條員工的病事假不得以加班抵充。
第十四條公司中副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員請假，均須由總經(jīng)理審批，由行政部備案及記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第四章附則
第十五條本制度由行政部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒行。
第十六條本請假管理制度的執(zhí)行時(shí)間為2016年1月1日起。
根據(jù)以上信息我們可以看出，因?yàn)?生病無法正常工作，但又不想丟掉工作的人來說，是需要先向用人單位請假，在假條中需要寫明自己的請假事由，假期被批準(zhǔn)后，交接工作后即可休假。年薪制員工病假工資若勞動(dòng)合同中有規(guī)定的從其規(guī)定。
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