試用期解除勞動合同應(yīng)注意什么
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而協(xié)商約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察勞動者的工作能力等是否符合自己的錄用條件;勞動者也考察用人單位的情況，確定是否符合自己的求職條件，因此是雙方互相試用的過程。那么大家知道試用期解除勞動合同應(yīng)注意什么呢？下面一起來看看！
我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位要解除與勞動者的勞動合同卻是有前提的。《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十一條更進(jìn)一步明確規(guī)定：“在試用期中.除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的'情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由�！倍谶@些規(guī)定的情形中，只有“被證明不符合錄用條件”是對解除試用期勞動合同專門設(shè)立的。
因此，用人單位在試用期內(nèi)以“勞動者不符合錄用條件”解除勞動合同必須具備三個條件：
第一，要有明確的錄用條件。這個“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動者可以以不了解該規(guī)定為由而否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，司法實(shí)踐中常把招聘廣告的內(nèi)容作為錄用條件。
第二，要對勞動者在試用期的工作進(jìn)行考核，以此確認(rèn)是否符合用人單位的錄用條件。
第三，要有嚴(yán)格的時間限制。以“不符合錄用條件”解除勞動合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)行，過了這個時間，即使勞動者在試用期間的工作考核不合格，用人單位也不能以此為由與勞動者解除合同，而只能以“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”解除合同，還要提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由于一些用人單位往往沒有專門制定的錄用條件，招聘廣告中公布的招聘條件也比較簡單籠統(tǒng)，所以在試用期與勞動者解除合同的過程中往往難以提交勞動者不符合錄用條件的證據(jù)。當(dāng)用人單位實(shí)施辭退行為而勞動者向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請后，企業(yè)常常會因?yàn)檗o退證據(jù)不足而敗訴。
那么，如何來證明被錄用的人員在試用期內(nèi)不符合錄用條件呢?用人單位可以從以下幾個方面著手：
其一，考察勞動者在求職應(yīng)聘時是否提供了任何虛假信息
用人單位可以與勞動者在勞動合同外再簽訂一份附加協(xié)議，或在勞動合同的附加條款中明確規(guī)定，求職者在被錄用后，用人單位有權(quán)對求職者提供的背景進(jìn)行調(diào)查，如有提供虛假信息的情況，則立即被證明不符合錄用條件。這樣一來，對于弄虛作假的求職者，企業(yè)就有合法的解聘理由了。
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