試用期辭退員工的相關(guān)問(wèn)題
"試用期"都是個(gè)相對(duì)敏感的時(shí)期。今天小編就來(lái)和大家聊聊試用期辭退員工的有關(guān)問(wèn)題。
一、試用期員工，能否協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)同。
據(jù)此，有人就認(rèn)為，對(duì)于試用期員工，不能協(xié)商一致解除（第三十六條），不能因客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商不一致而解除（第四十條第三項(xiàng)），也不能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員（第四十一條）。
實(shí)際上，勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定中，“在試用期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”應(yīng)理解為用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同，也就是限制用人單位單方解除，并不限制雙方合意解除，故用人單位可以跟試用期員工協(xié)商一致解除。
二、試用期以"不勝任工作"為由辭退勞動(dòng)者有無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)？
以"不勝任工作"為由辭退員工適用的是勞動(dòng)合同法第40條第二項(xiàng)的規(guī)定，即：勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。也就是說(shuō)，如果以"不勝任工作"為由辭退勞動(dòng)者，用人單位需要證明這三點(diǎn)：
1、先證明勞動(dòng)者不勝任工作;
2、要證明已經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者是調(diào)崗了;
3、還要證明，勞動(dòng)者還是不能勝任工作。
證明完這三點(diǎn)之后，用人單位就可以辭退員工了，但需要提前一個(gè)月書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，另外，這種情況下解除勞動(dòng)合同，還需要按勞動(dòng)者的工齡支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以，對(duì)于試用期的員工，在解除合同時(shí)，如果以"試用期不符合錄用條件"為由辭退員工（適用勞動(dòng)合同法第39條第一項(xiàng)規(guī)定），此時(shí)，用人單位無(wú)需履行培訓(xùn)或調(diào)崗的程序，也無(wú)需提前一個(gè)月書(shū)面通知或支付代通知金，更無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合具體的錄用條件就可以了。
三、試用期單方面辭退員工記得要通知工會(huì)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十二條 建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。
用人單位單方面辭退員工要通知工會(huì)，辭退試用期員工更要記得通知工會(huì)，否則，會(huì)認(rèn)定為辭退程序有瑕疵，屬于違法解除，要支付賠償金。
要知道，試用期的.案件，一般數(shù)額都不太大，很有可能是做終局裁決的，如果用人單位想在一審過(guò)程中補(bǔ)正通知工會(huì)的程序，可能連這樣的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
知識(shí)點(diǎn)：絕大多數(shù)地區(qū)，公司沒(méi)有成立工會(huì)的，就無(wú)需通知了，但在江蘇地區(qū)或個(gè)別地區(qū)， 公司沒(méi)有成立工會(huì)的，是需要通知公司所在地的基層工會(huì)的，否則，也視為程序違法。
四、如何書(shū)寫(xiě)《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》？
一般說(shuō)來(lái)，書(shū)寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，理由"宜粗不宜細(xì)"。因?yàn)�，一旦打起官司�?lái)，勞動(dòng)仲裁或法院只會(huì)審查用人單位寫(xiě)在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》中的具體解雇事實(shí)或理由是否成立，與這些無(wú)關(guān)的事實(shí)是一概不管的。
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