什么情況下用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金
勞動(dòng)合同既要保障用人單位的權(quán)益,也要保障員工的權(quán)益。在解除合同時(shí),雙方都有權(quán)利進(jìn)行。如果是用人單位單方解除合同,那么。什么情況下用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金?下面,就讓小編來告訴你吧!
【網(wǎng)友咨詢】
什么情況下用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金?
【律師解答】
勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定如下:
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形:
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的`;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【什么情況下用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金】相關(guān)文章:
哪些情況下用人單位需要支付賠償金03-01
用人單位什么情況下要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?02-22
違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金的依據(jù)是什么09-10
如何支付經(jīng)濟(jì)賠償金?01-17
哪些情況下用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?01-16
勞動(dòng)合同解除時(shí)哪方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?09-11
什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?01-29