老板想辭退我如何維權(quán)
用人單位與員工總會有大大小小的矛盾，為了維護雙方的合法權(quán)益，勞動法對各自的權(quán)利和義務(wù)都有明確規(guī)定，如果工作中雙方有違反勞動法的情況發(fā)生，都可以依據(jù)勞動法進行維權(quán)，今天來談?wù)勱P(guān)于被老板辭退要如何維權(quán)。
要求經(jīng)濟補償
如果是與單位正常解除勞動合同關(guān)系，單位應(yīng)該按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資，這里的.工資是指職工在解除勞動合同前12個月的平均工資，用人單位如果沒有按勞動法支付給職工相應(yīng)的工資，職工可以要求經(jīng)濟補償來維權(quán)。
要求經(jīng)濟賠償
如果用人單位違法解除勞動合同，單位應(yīng)該按職工在本單位工作年限，每滿一年支付兩個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付一個月工資，勞動者可以以此來申請經(jīng)濟賠償進行維權(quán)。
搜集證據(jù)
如果用人單位拒絕進行經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償，勞動者在進行維權(quán)前要搜集相關(guān)證據(jù)，如非正常原因解除勞動合同的證據(jù)，不按勞動法支付勞動者加班費的證據(jù)，不按勞動法給勞動者年休的證據(jù)等等。
申請仲裁
勞動者搜集到相關(guān)證據(jù)，并且確定與用人單位無法協(xié)商的情況下，可以提供給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁院申請仲裁來達到維權(quán)的目的，只需提供一份申請書，一般要3個月的處理期，這個時間要看當?shù)剞k事效率如何。
仲裁執(zhí)行
仲裁結(jié)果出來后，用人單位如果無異議，就應(yīng)該在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，按仲裁結(jié)果的要求來給予勞動者合理賠償，如果用人單位對仲裁結(jié)果有異議，可以向法院進行申訴。
強制執(zhí)行
如果用人單位在規(guī)定時間范圍內(nèi)未對仲裁結(jié)果提出異議，但又不按照仲裁結(jié)果要求來執(zhí)行的，勞動者可以向法院提出強制執(zhí)行的申訴，以此來維護自身的合法權(quán)益。
超時仲裁
勞動仲裁具有時效性，一般是在一年時間范圍內(nèi)申請仲裁是有效的，如果勞動者超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效，可以通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年，勞動者可以繼續(xù)通過這種辦法申請仲裁進行維權(quán)。
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