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用人單位不承認(rèn)加班事實(shí)該怎么辦
加班基本上是每個(gè)勞動(dòng)者都不愿意的事，但是有時(shí)候又不得不加。員工加班之后，用人單位不承認(rèn)加班事實(shí)該怎么辦?下面是小編給大家整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀！
用人單位不承認(rèn)加班事實(shí)該怎么辦 1
關(guān)于加班制度，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)加班做了規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
用人單位一般都會(huì)在公司制度中規(guī)定加班制度，明確規(guī)定公司希望員工在法定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如果勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)完成工作，需要加班的，必須按照公司制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的審批才能被用人單位視為加班，以防止混加班的不良現(xiàn)象出現(xiàn)。在用人單位有相關(guān)的加班審批制度規(guī)定下，如果加班者自我加班，沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)的審批程序，之后引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議僅僅出示考勤記錄，不足以證明勞動(dòng)者加班的事實(shí)，只能證明勞動(dòng)者在下班之后并未離開(kāi)公司，在證據(jù)不足的情況下，法律不會(huì)支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，加班事實(shí)該由誰(shuí)舉證。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。該規(guī)定規(guī)定了某些情況下用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情形，有些勞動(dòng)者理解為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任均有用人單位承擔(dān)，這種理解是錯(cuò)誤的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，除了部分情況是用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，大部分情況下依然適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證原則。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如果勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)證明加班的事實(shí)，則要承擔(dān)舉證不利的后果。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條的規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。該規(guī)定明確了一般情況下由勞動(dòng)者就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，只有在有證據(jù)證明用人單位妨礙證明時(shí)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。證明妨礙適用于加班事實(shí)證明責(zé)任中的構(gòu)成要件為：
(1)勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的存在。
(2)勞動(dòng)者已經(jīng)有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。該證據(jù)可以表現(xiàn)為雙方勞動(dòng)合同中約定的加班所需履行的審批手續(xù)，而該手續(xù)最終由用人單位保管;也可以表現(xiàn)為勞動(dòng)者之前領(lǐng)取工資的工資單，該工資單顯示的內(nèi)容能夠證明用人單位有記錄加班時(shí)間的內(nèi)部系統(tǒng);有時(shí)也會(huì)表現(xiàn)為在同一用人單位的其他勞動(dòng)者提出的能夠證明該用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)。但是，無(wú)論何種證據(jù)，本要件的滿足是以法官對(duì)勞動(dòng)者提出的證據(jù)進(jìn)行證明評(píng)價(jià)之后形成確信(即用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù))為條件的。
(3)用人單位不提供加班事實(shí)存在的證據(jù)。
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用人單位不承認(rèn)加班可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班費(fèi)。在用人單位有相關(guān)加班審批制度的規(guī)定下，加班人自行加班，未辦理相關(guān)審批手續(xù)，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議后的考勤記錄；不足以證明勞動(dòng)者加班的事實(shí)，只能證明勞動(dòng)者下班后沒(méi)有離開(kāi)公司。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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1. 記錄加班時(shí)間：每天準(zhǔn)確記錄自己加班的開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，包括加班的具體日期和時(shí)長(zhǎng)。可以使用紙質(zhì)日志或者電子表格記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和可信度。
2. 收集證據(jù)：盡量收集能證明你加班的證據(jù)，例如加班時(shí)的通訊記錄、郵件往來(lái)、工作相關(guān)文件、照片等。這些證據(jù)可以幫助證明你確實(shí)在特定的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行了工作。
3. 尋找見(jiàn)證人：如果有同事或者上級(jí)目擊了你的加班情況，可以請(qǐng)他們作為見(jiàn)證人提供證詞。他們的口頭證言可以幫助證明你的加班事實(shí)。
4. 匯報(bào)工作內(nèi)容：將加班期間所做的具體工作內(nèi)容和任務(wù)書(shū)面記錄下來(lái)，包括工作進(jìn)展、完成的工作量等。這樣可以證明你在加班時(shí)確實(shí)在進(jìn)行工作，而非其他非工作活動(dòng)。
5. 維護(hù)個(gè)人通信記錄：保留加班期間的相關(guān)通信記錄，例如與同事或上級(jí)的工作交流、通話記錄等。這些記錄可以作為證據(jù)來(lái)支持你的加班情況。
如果盡力證明自己的加班情況后，公司仍然不承認(rèn)員工加班，你可以咨詢勞動(dòng)法律專家或向相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)尋求幫助，以保護(hù)自己的權(quán)益。
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