公司違法辭退如何舉證

　　公司與員工簽訂勞動合同后，應(yīng)當履行各自的義務(wù)，在一般情況下，用人單位是不能任意辭退勞動者的，除非勞動者有法定情形。有的朋友就會疑惑，如果用人單位違法辭退員工，這種情況下應(yīng)當怎么處理呢?小編為您出謀劃策。

　　因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍，

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

　　4、職工的工資、獎金收入情況等;

　　5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　　勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的`，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。

　　相關(guān)知識

　　(一)證明當事人主體資格的證據(jù)。

　　1、當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

　　2、當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

　　3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

　　(二)證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

　　(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

　　(四)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。

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