勞動法適用的范圍

　　勞動法規(guī)定勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定以及勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；以下是小編整理的勞動法適用的范圍，歡迎參考閱讀!

　　根據(jù)《勞動法》第二條、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第四條的規(guī)定，以下人員不適用《勞動法》調(diào)整：

　　(1)公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員；

　　(2)農(nóng)村勞動者(或稱農(nóng)業(yè)勞動者、農(nóng)民)；

　　(3)現(xiàn)役軍人。

　　延伸閱讀：

　　勞動法適用的對象

　　1、勞動合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　2、《勞動合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定：依法成立的'會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位；第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　3、《勞動法意見》第四條規(guī)定：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

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