勞動法規(guī)定的辭退注意事項

時間：2021-01-06 12:31:33 職場維權(quán) 我要投稿

勞動法辭退員工的補償標準推薦度：
勞動法規(guī)定的公司獎懲制度推薦度：
公司辭退離職證明推薦度：
食堂管理規(guī)定推薦度：
物資采購管理規(guī)定推薦度：
相關(guān)推薦

勞動法規(guī)定的辭退注意事項

　　辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，歡迎欣賞與借鑒。

　　1試用期不符合錄用條件解雇要點

　　試用期不符合錄用條件解雇要點：1)有具體錄用條件的約定;

　　2)有不符合錄用條件的證據(jù);

　　3)做出解雇決定及通知勞動者的時間節(jié)點需控制在試用期屆滿前，不能超過試用期;

　　4)已建立工會的用人單位，解雇前需事先通知工會;

　　5)應(yīng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。

　　2試用期不是可以隨意解雇的期限

　　很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實，這是對試用期解雇的錯誤認識。從法律規(guī)定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單，勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的�？梢�，用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，無相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。

　　3不能勝任工作與解雇

　　需注意以下幾點：1)以此理由解雇需提前30日書面通知員工或支付一個月工資的代通知金;

　　2)需支付經(jīng)濟補償；

　　3)用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇;

　　4)敗訴原因多集中在舉證困難，或解雇程序存在問題方面，比如未履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位程序即直接解雇。

　　4解雇不能勝任工作員工常規(guī)流程

　　用人單位解雇不能勝任工作員工，需注意如下常規(guī)流程：

　　1)能夠證明具體的崗位要求;

　　2)有不能勝任工作的證據(jù)，一般是考核結(jié)果;

　　3)考核制度系經(jīng)民主程序制定且已公示;

　　4)履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序;

　　5)證明經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作;

　　6)做出解雇決定并通知工會、聽取工會意見;

　　7)向員工送達解雇通知。

　　5愿意支付賠償金不等于就可以隨意解雇

　　勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。也就是說，當公司解雇無法定理由，員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系，并不是愿意給錢就可以解雇。

　　6解除勞動合同經(jīng)濟補償并非最多支付12個月

　　產(chǎn)生這個錯誤理解的根源有二：一是錯誤理解勞動法及配套規(guī)定的意思，認為原來勞動法環(huán)境下經(jīng)濟補償就有12個月限制;二是錯誤理解勞動合同法第47條的規(guī)定，認為第47條規(guī)定了經(jīng)濟補償最多就12個月。實際上，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，也只有兩種情況有12個月經(jīng)濟補償限制，即：

　　1)協(xié)商解除勞動合同;

　　2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。其它解除勞動合同情形經(jīng)濟補償金是可以超過12個月的，比如勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的、裁員的都沒有12個月限制。2008年1月1日勞動合同法施行后，改變了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的做法，不再限定特定的解除情形有12個月限制，而是統(tǒng)一以勞動者的月工資額作為是否受12個月限制的標準，即勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，經(jīng)濟補償最多12個月工資，如果勞動者月工資低于當?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，則不受12個月限制(個別地區(qū)司法指導(dǎo)意見有特別規(guī)定除外)。

　　7解除無固定期限勞動合同并不比解除固定期限合同更難

　　解除無固定期限勞動合同和解除固定期限合同一樣難，固定期限合同和無固定期限合同解除條件是一樣的，基本沒有什么不同，除了依法裁員時對無固定期限合同員工有適當?shù)恼疹�。讓你覺得解除難的`真正的原因是無固定期限勞動合同無法設(shè)定你想終止的日期，而固定期限合同可以自由設(shè)定。

　　8女職工“三期”內(nèi)并非一定不能解雇

　　勞動合同法第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，注意：這里沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。

　　也就是說，如果女職工有勞動合同法第39條情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位仍可依法解除勞動合同：

　　1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的;

　　6)被依法追究刑事責任的。因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。