產(chǎn)假一般有多長時(shí)間
女職工在確診懷孕之后，可以按照國家的規(guī)定，向用人單位請產(chǎn)假，而出于對職工的保護(hù)和關(guān)懷，此時(shí)單位是不能為難女職工的，同時(shí)還要保障女職工在這段期間的待遇。那具體來說我國規(guī)定的產(chǎn)假一般有多長時(shí)間呢？下面是小編為大家?guī)淼年P(guān)于產(chǎn)假一般有多長時(shí)間的知識，歡迎閱讀。
一、產(chǎn)假一般有多長時(shí)間
產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
2、獨(dú)生子女假增加35天;
3、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
4、 晚育假增加30天;
5、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;
二、產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請勞動仲裁。
三、產(chǎn)假可以延長嗎
參照國際勞工組織公約的規(guī)定，我國擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。2011年11月12日，國務(wù)院法制辦公布了女職工特殊勞動保護(hù)條例征求意見稿。 征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際情況，作出相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的`內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整。 征求意見稿參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
為了與《社會保險(xiǎn)法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，征求意見稿規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 公眾可在12月23日前，登錄中國政府法制信息網(wǎng)，或者通過信函、電子郵件方式發(fā)表意見。
雖然，我國統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假的時(shí)間，但各地區(qū)也是結(jié)合了當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，對女職工產(chǎn)假的時(shí)間作出了適當(dāng)調(diào)整的，因此各地女職工最終能夠享受的產(chǎn)假天數(shù)其實(shí)并不是完全一樣的。
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