被公司辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算
一職工，2000年10月，進(jìn)入公司，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2002年9月30日，合同期滿后，繼續(xù)在該單位工作9個(gè)月，但是期間沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司于2003年8月，欲辭退此員工，按照國(guó)家勞動(dòng)法，請(qǐng)問(wèn)，她能獲得多少賠償金?是否按照公司工作年限2年10個(gè)月，支付3個(gè)月月薪的賠償金呢?
答復(fù)：
員工被公司辭退到底應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是廣大人事部門和勞動(dòng)者比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，這時(shí)到底應(yīng)該考慮多少情況，來(lái)最終得出員工的補(bǔ)償呢?本文就該案例作個(gè)詳盡的.解釋：
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分
員工被公司辭退，在勞動(dòng)法上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然wUzZel是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?。
根據(jù)一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月�！�
從敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個(gè)月，如果根據(jù)勞動(dòng)部的這個(gè)規(guī)定，應(yīng)該給予2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果wUzZel是由上海管轄的話，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。”這樣的話wUzZel就可以獲得3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
二、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資
就上海的情況來(lái)說(shuō)，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條中對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定：“……工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算�！比绻搯T工在本單位工作年限未滿十二個(gè)月的，僅計(jì)算所有工作月份的平均工資即可。
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