晚婚晚育的產(chǎn)假有多少天
晚婚晚育是我國鼓勵(lì)的政策，我國法律規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。那么，晚婚晚育的產(chǎn)假是多少天呢?下面是小編為大家?guī)淼年P(guān)于晚婚晚育的產(chǎn)假有多少天的知識(shí)，歡迎閱讀。
一、多少歲是晚婚晚育?
我國《婚姻法》規(guī)定：女性年滿二十歲，男性年滿二十二歲，方可結(jié)婚。
1、晚婚
晚婚是指初婚男女雙方都按照《婚姻法》第六條規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡各推遲三周歲，即男二十五周歲，女二十三周歲即以上結(jié)婚為晚婚。
2、婚育
晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育(各地人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定略有不同)。晚育有利于青年婦女在德、智、體多方面得到發(fā)展，有利于控制出生人數(shù)和人口增長速度。晚育會(huì)使生育年齡推遲，拉長兩代人的間隔，使人口增長速度減慢。
二、晚婚晚育的產(chǎn)假有多少天?
我國法律：符合晚育年齡的夫妻可以享受延長產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)。即在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。
但是，各地的情況并不一樣，各個(gè)單位的晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定也不一樣。
北京：晚育產(chǎn)假90+30=120天；30天也可由男方享受
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》(2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過)規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
上海：晚育產(chǎn)假90+30=120天；配偶享受護(hù)理假3天
“第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。”——上海市人口與計(jì)劃生育條例(2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議審議通過)
天津：晚育產(chǎn)假90天+30天=120；男方享受7天護(hù)理假
《天津市人口與計(jì)劃生育條例》(2003年7月11日天津市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過)規(guī)定：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的.，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。
重慶：晚育產(chǎn)90天+20天=110；男方享受7天護(hù)理假
《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》(2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議修訂)規(guī)定：晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。
安徽：晚育產(chǎn)假90天+30天=120天；假期間領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》+30天=150；男方享受10天護(hù)理假(異地享受20天)
《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》(2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修改)第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。
國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;
(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;
(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
福建：晚育又領(lǐng)獨(dú)生子女父母證的假期135天——180；男方護(hù)理假7——10天
《福建省人口與計(jì)劃生育條例》(2002年7月26日福建省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議修訂)規(guī)定：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日�；榧�、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
甘肅：晚育產(chǎn)假105；男方護(hù)理假15天
《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》(2005年11月25日省十屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議修正)規(guī)定：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;
廣東：晚育產(chǎn)假105天
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議修訂)規(guī)定：實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。
廣西：晚育產(chǎn)假90天+14天=104；男方護(hù)理假10；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》產(chǎn)假104天+20天=124天
《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》(2004年6月3日廣西壯族自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議修正)規(guī)定：已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;
貴州：晚育產(chǎn)假90天+30天=120；男方護(hù)理假7天;產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的產(chǎn)假90天+90天=180天
《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》(2002年9月29日貴州省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修訂)規(guī)定：晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。
河北：晚育產(chǎn)假90天+45天=135天;男方護(hù)理假10天
《河北省人口與計(jì)劃生育條例》(2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過)規(guī)定：實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正�；�、產(chǎn)假待遇。
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