辭退員工辦理離職手續(xù)樣稿范文
篇一：離職證明及辭退證明
好孩子（中國(guó)）商貿(mào)有限公司重慶分公司 離職證明 茲有我公司員工 ， （性別），身份證件號(hào)為 ，原任本單位職務(wù)為 ，因 （□主動(dòng)/□被動(dòng)）提出離職。在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已于年 月 日辦理完離職手續(xù)，與我單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔(dān)本證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。 特此證明
好孩子（中國(guó)）商貿(mào)有限公司重慶分公司
年 月 日
離職證明（存根）
茲有我公司員工 ， （性別），身份證件號(hào)為 ，現(xiàn)
任本單位職務(wù)為 ，已于年
月 日辦理完離職手續(xù)，與我單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明
好孩子（中國(guó)）商貿(mào)有限公司重慶分公司
年 月 日
ADD：重慶石橋鋪石楊路15號(hào)西部商城C座7-9號(hào) PC：400039 TEL：023-68696589 FAX：023- 68630148 QQ群：282451107
好孩子（中國(guó)）商貿(mào)有限公司重慶分公司 辭退證明 茲有我公司員工 ， （性別），身份證件號(hào)為 ，原任本單位職務(wù)為 ，因 原因，經(jīng)本人所在單位主管與行政部門(mén)協(xié)商一致，已于年 月 日辦理完辭退手續(xù)，結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用及薪資。與我單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔(dān)本證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。
特此證明
好孩子（中國(guó)）商貿(mào)有限公司重慶分公司 年 月 日
辭退證明（存根）
茲有我公司員工 ， （性別），身份證件號(hào)為 ，原任本單位職務(wù)為 ，已于年 月 日辦理完辭退手續(xù)，與我單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明
好孩子（中國(guó)）商貿(mào)有限公司重慶分公司 年 月 日 ADD：重慶石橋鋪石楊路15號(hào)西部商城C座7-9號(hào) PC：400039 TEL：023-68696589 FAX：023- 68630148 QQ群：282451107
篇二：?jiǎn)T工辭退通知書(shū)標(biāo)準(zhǔn)格式
辭退員工通知書(shū)格式及范文匯總
辭退通知書(shū)是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書(shū)。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書(shū)。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。
企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書(shū)，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書(shū)將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。
辭退員工通知書(shū)主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>
特別提示：
制作辭退通知書(shū)的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。
■辭退員工通知書(shū)格式
格式一 通知
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的`一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
格式二 辭退通知書(shū)
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
●企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)如何制作與送達(dá)
關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書(shū)，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問(wèn)題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書(shū)，將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書(shū)適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。
一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書(shū)類(lèi)別
由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。
一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)
1、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。
2、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。
3、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒(méi)有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。
4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。?全文
■相關(guān)范本：
【辭退員工通知書(shū)】員工辭退通知書(shū)(范本)
辭退通知書(shū)
XXX，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
XXX有限公司
年 月 日
●試用期辭退通知書(shū)(中英文)
通知
××先生/小姐：
因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部
英文：
Notice on Employment termination
Mr.(Ms.)xxxx:
We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.
xxxxxxx Co.,Ltd
篇三：?jiǎn)T工離職手續(xù)細(xì)則、流程、表格 范本
員工離職手續(xù)辦理規(guī)定
第一條 目的
規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序；避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無(wú)法勝任工作等狀況。
第二條 適用范圍
適用于所有員工的離職手續(xù)辦理。
第三條 離職定義
1、 辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。
2、 辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開(kāi)除等情況。
3、 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自連續(xù)離開(kāi)崗位三天或全年累計(jì)四天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。
第四條 離職申請(qǐng)
1、 辭職：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，以書(shū)面形式提出申請(qǐng)。
2、 辭退：部門(mén)主管提出辭退建議時(shí)，應(yīng)有理有據(jù)，并詳細(xì)填寫(xiě)《員工辭退建議及審批報(bào)告單》。
第五條 離職審批
1、 辭職：
�、倜嬲劊翰块T(mén)主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
�、趯徟绦颍航�(jīng)面談后，員工仍然堅(jiān)持辭職，則填寫(xiě)《辭職審批單》經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。
2、 辭退：
�、僖罁�(jù)：部門(mén)主管提供辭退員工的依據(jù)，并上交《員工辭退建議及審批報(bào)告單》。
�、趯徟绦颍翰块T(mén)主管提出意見(jiàn)并填寫(xiě)《員工辭退建議及審批報(bào)告單》，經(jīng)一級(jí)部門(mén)經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見(jiàn)，送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門(mén)安排工作移交。
第六條 離職交接
1、 物資交接：
�、俦静块T(mén)：離職員工應(yīng)將文件資料、檔案等所有紙質(zhì)及電子文檔與部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交接。 ②辦公室：離職員工應(yīng)將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給辦公室負(fù)責(zé)人。 ③其他：公司其他財(cái)物應(yīng)與相關(guān)部門(mén)辦理好物資交接。 2、 工作移交：
部門(mén)主管在確定員工離職信息后，應(yīng)盡快安排離職員工進(jìn)行工作交接，并填寫(xiě)《離職手續(xù)移交表》，所有移交工作須有詳細(xì)的書(shū)面記錄，電子檔應(yīng)該有詳細(xì)的歸類(lèi)。使移交后的工作能夠順利進(jìn)行。
第七條 薪資結(jié)算
1、 財(cái)務(wù)結(jié)算：
員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)及拖欠未付的公司借款、罰金等，經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見(jiàn)。
2、 工資結(jié)算：
在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。人力資源部根據(jù)其出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況及其直屬部門(mén)主管的績(jī)效考核狀況，核算出其實(shí)際工資，呈總經(jīng)理處審核，審核同意后交財(cái)務(wù)處核算薪資。
第八條 其他
1、 所有手續(xù)辦理完畢后，員工填寫(xiě)一份《離職原因調(diào)查表》，人力資源部根據(jù)此表配合總經(jīng)理對(duì)公司 管理進(jìn)行分析，并加以改善。
2、 針對(duì)其在公司的表現(xiàn)及績(jī)效情況，公司為其開(kāi)具證明。
附則：
第一條 本細(xì)則由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部。 第二條 人力資源部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此細(xì)則進(jìn)行修訂調(diào)整。 第三條 本細(xì)則自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
附表：表一：辭職審批單
表二：?jiǎn)T工辭退建議及審批報(bào)告單 表三：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交表 表四：離職原因調(diào)查表
附表一：
附表二：
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