曠工能扣工資嗎

　　導(dǎo)語：生病是人之常情，誰也無法控制的事情。要是企業(yè)員工生病請病假的話，此時企業(yè)是否要扣相應(yīng)的工資呢？相信這是很多員工在生病時不敢請病假的原因，就是怕被扣工資。究竟員工病假是否扣工資？為您詳細(xì)介紹。

　　職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦?

　　如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的情況，當(dāng)事人可以這樣來解決：

　　第一步，去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，申請調(diào)解;

　　第二步，調(diào)解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因為如果公司在勞動局有不良記錄，會影響營業(yè)執(zhí)照的年審;

　　第三步，如果仲裁也無果，那么當(dāng)事人就可以考慮委托律師去法院進(jìn)行訴訟，也就是我們說的打官司。

　　知識延伸——用人單位扣發(fā)工資的合法性情形：

　　我國勞動法第 50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛�。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資�？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。

　　勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;

　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用;

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。

　　此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：

　　(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

　　(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

　　(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的`廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

　　(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　(5)因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。

　　綜上所述，員工在生病的時候請病假的，企業(yè)是不能扣其工資的，需要按照法律的規(guī)定支付病假員工相應(yīng)的工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時，企業(yè)支付給病假員工的工資一般是根據(jù)該員工在企業(yè)的工作年限計算的。要是你想具體了解的話，可以上網(wǎng)站咨詢我們的在線律師。

　　關(guān)于新勞動法病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定

　　隨著對勞動者保護(hù)制度的完善，工資福利問題也成為了廣大職工關(guān)心的焦點。特別是新勞動法實施后，職工的病假工資問題如何計算也日益得到關(guān)注。本文整理了相關(guān)法律條文與知識，為您提供關(guān)于新勞動法病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定的參考。

　　病假期間的工資一般核算方法為：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

　　至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。

　　按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資：

　　病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：

　　1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

　�、龠B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

　�、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

　�、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

　�、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

　�、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

　　2、患病六個月以上(疾病救濟(jì)費)：

　�、龠B續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費為前述計算基數(shù)的40%;

　�、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費前述計算基數(shù)的50%;

　�、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費前述計算基數(shù)的60%。

　　病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

　　具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：

　　連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，

　　病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，

　　病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);

　　連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

　　值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟(jì)費計算：

　　連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，

　　病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

　　應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

　　值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟(jì)費計算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。