曠工離職有工資嗎

　　曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。下面，小編為大家分享曠工離職有沒有工資的相關(guān)信息，希望對大家有所幫助!

　　自動離職公司有權(quán)利不發(fā)所有工資嗎?

　　1、勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。

　　2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進行公示，員工入職有進行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動合同中有約定。

　　否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、對于辭職，一般有以下兩種方法：

　　第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟補償。(對于你急辭職工，建議取這種方法)

　　此種辭職可寫以下辭職通知書：

　　茲有xx部門xxx，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，(比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。)

　　依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資;并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

　　如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。特此通知(如不想把辭職事件鬧大的.話，也可把涉及要求賠償部分刪掉)

　　第二、依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。

　　曠工自動離職有工資嗎?有工資，但也會被單位扣工資。

　　勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

　　《勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。