曠工離職要扣多少工資

　　曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，那么，曠工離職要扣多少工資呢?下面跟小編了解一下!

　　因曠工離職怎么扣工資?

　　看你們公司對(duì)曠工的工資結(jié)算是怎么規(guī)定的。但是一般來說，曠工就扣當(dāng)天的工資就行了。有些公司會(huì)有曠工一天扣三天工資的`規(guī)定，這個(gè)也沒有關(guān)系，因?yàn)檫@本來就是違法的，涉嫌克扣員工工資的行為，會(huì)被認(rèn)為為無效條款。

　　曠工處罰

　　1、對(duì)于曠工，勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長(zhǎng)期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、關(guān)于曠工處罰，勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣減，但扣減金額不得超過該月工資20%也不得再扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、企業(yè)沒有對(duì)員工的處罰權(quán)，更不能罰款，當(dāng)然扣工資如果合理，是可以行使的。如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以依法對(duì)其處罰，但不能超過法律允許的限度。