工齡計算和員工福利休假的關系
不少社會新鮮人進入公司在意的事情之一就是工齡問題，下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的工齡計算和員工福利休假的關系，歡迎參考~
工齡計算和員工福利休假的關系
一、工齡的計算
如今“工齡”一詞出現(xiàn)的頻率已較以往大為減少，但其作用在勞動管理的過程中仍不可低估。
就目前情況而言，根據(jù)筆者的經(jīng)驗，計算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點即可：
1.企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。
2.職工因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。
3.職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算;超過6個月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應合并計算。
4.職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業(yè)工齡。
當然，還有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，在此不再羅列。
二、工齡同各種福利的關系
(一)職工年休假
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定�！睖k發(fā)(92)15號文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天;工齡15～25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。
(二)醫(yī)療期
1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條有關醫(yī)療期的規(guī)定，即“勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：
(1)累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月;在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。
(2)累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的.，醫(yī)療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。
(3)累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個月;在本單位工作年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。
2.在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十七條關于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期;本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當延長。”
3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，由于《上海市勞動合同條例》中未規(guī)定醫(yī)療期，而《上海市勞動合)479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中的規(guī)定，即“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為三個月;五年以上的，醫(yī)療期為六個月。
(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為六個月;5年以上10年以下的，醫(yī)療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月;二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。
(三)病假工資
根據(jù)滬勞保發(fā)(95)83號文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發(fā)�！�
“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)�！�
(四)探親假
1.國發(fā)(1981)36號文對職工探親假期作出如下規(guī)定：
(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
2.對于歸僑或僑眷職工，(82)僑政會字第011號文件規(guī)定：
(1)歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上(含四年)一次的，給假半年;不足四年的，按四年給假一個月計算。
(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，給假四個月;三年一次的，給假70天;一年或兩年一次的，按國務院國發(fā)(1981)36號文件的規(guī)定給假。
(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。
(4)歸僑職工回國參加工作10年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)(內(nèi)地)會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年;以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。
3.對于臺胞職工，勞人險(1983)16號文規(guī)定：
(1)臺胞職工出境探望配偶，四年以上(含四年)一次的，給假半年;不足四年，按每年給假一個月計算。
(2)未婚臺胞職工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，給假四個月;三年一次的，給假七十天;一年或兩年一次的，按《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》給假。
(3)已婚臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。
(4)臺胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在大陸會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年;以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實際需要給予路程假�！币陨系哪晗蘧鶓斫鉃椤氨酒髽I(yè)連續(xù)工齡”。
(五)工齡性養(yǎng)老金
根據(jù)滬府發(fā)(1998)36號文的規(guī)定：“工齡性養(yǎng)老金=1992年底以前的連續(xù)工齡×退休時上年職工月平均工資的0.75%�！�
(六)出境定居離職費
(83)僑政會字第007號文件規(guī)定：“獲準出境定居的在職職工，可以發(fā)給一次性離職費，其標準如下：連續(xù)工齡滿一年至十年的，每滿一年發(fā)給一個月的本人標準工資;連續(xù)工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月的本人標準工資。滿一年的尾數(shù)，不足六個月的，按半年計算;超過六個月的，按一年計算。離職費的總額，最高以本人二十四個月的標準工資為限�！�
由此看來，工齡的概念在勞動管理過程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應隨時做好細帳，以備不時之需。
【工齡計算和員工福利休假的關系】相關文章：
工時休假怎么按工齡計算01-16
工時休假按工齡怎么計算01-17
工時休假怎么按工齡計算？07-25
工時休假如何按工齡計算？03-01
“帶薪年休假”工齡怎么計算01-25
2016年工時休假怎么按工齡計算？01-21
工齡如何計算？工齡的計算公式01-15
工齡如何計算07-21