畢業(yè)生在求職過(guò)程中如何維權(quán)
畢業(yè)生在求職過(guò)程中如何維權(quán)核心內(nèi)容：畢業(yè)生剛步入社會(huì)時(shí)候，會(huì)遇到不簽訂勞動(dòng)合同，要求支付不必要的費(fèi)用，入職體檢受到歧視，用人單位不繳納社保費(fèi)用等問(wèn)題，這時(shí)候畢業(yè)生應(yīng)該怎么做才能夠維護(hù)自己的權(quán)益？以下是小編精心整理的畢業(yè)生在求職過(guò)程中如何維權(quán)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
在求職過(guò)程中，不少大學(xué)畢業(yè)生都遇到過(guò)用人單位的各種刁難，權(quán)益受損。在此提醒，求職中應(yīng)注意從五個(gè)方面維護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、實(shí)習(xí)試用簽訂協(xié)議
由于目前法律沒(méi)有規(guī)范實(shí)習(xí)的大學(xué)生與用人單位間權(quán)利義務(wù)的相關(guān)規(guī)定，因此畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書(shū)面的實(shí)習(xí)協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)以保障自身利益，如應(yīng)在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付、工作時(shí)間如何確定等等。
如果是已經(jīng)畢業(yè)、進(jìn)入單位實(shí)習(xí)，則應(yīng)知曉自己在試用期間有要求用人單位為自己繳納社保并且支付不低于正式工資80%的工資報(bào)酬等權(quán)利。另外，試用期的期限也應(yīng)合理，避免用人單位以試用期為名長(zhǎng)期使用廉價(jià)勞動(dòng)力；試用期期間，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系亦應(yīng)受到法律約束。
二、求職成本合理控制
打印個(gè)人簡(jiǎn)歷、置辦正裝等必要的支出無(wú)可非議，但在面對(duì)用人單位以各種名義收取費(fèi)用時(shí)，一定要擦亮眼睛，以免受騙。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如遇用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候，要多加思考，因?yàn)槌藝?guó)家規(guī)定的可以收取費(fèi)用的考試（如國(guó)家及地方公務(wù)員考試）外，用人單位無(wú)權(quán)收取所謂的考試費(fèi)用。
三、入職體檢免受歧視
入職之前，用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢，來(lái)確定求職者基本的身體素質(zhì)是否符合要求。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以性別為女、已經(jīng)結(jié)婚、攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用求職者，如因上述原因遭拒，可以依法要求用人單位承擔(dān)因此而產(chǎn)生的締約過(guò)失責(zé)任，維護(hù)自己的權(quán)益。
四、勞動(dòng)合同書(shū)面形成
一份書(shū)面勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。
首先，應(yīng)要求用人單位及時(shí)與自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要審查勞動(dòng)合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說(shuō)約定了戶(hù)口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款；最后就是避免在空白的勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者維權(quán)便處于不利的地位。
五、社保費(fèi)用及時(shí)繳納
勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性，正式入職用人單位后，一定要要求用人單位及時(shí)為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
對(duì)于女生而言，在《社會(huì)保險(xiǎn)法》于2011年7月1日生效施行后，即使沒(méi)有所在城市戶(hù)口也可以交納生育險(xiǎn)；另一方面，即使自身沒(méi)有生育險(xiǎn)，只要自己的配偶所在用人單位繳納了生育保險(xiǎn)，則在政策范圍內(nèi)生育子女后，女性職工也有權(quán)利要求其配偶所在用人單位按照相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。此外，要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用負(fù)擔(dān)情況。
畢業(yè)生在求職面試中如何談薪酬
在面試中，薪酬問(wèn)題是一個(gè)十分重要和敏感的問(wèn)題，也是面試雙方必然會(huì)談及的一個(gè)問(wèn)題。 隨著社會(huì)的發(fā)展和催勢(shì)，尤其多樣化，但面對(duì)酬薪問(wèn)題，大家都難啟齒。受中國(guó)傳統(tǒng)觀(guān)念的影響，過(guò)去人們?cè)谡劶斑@個(gè)問(wèn)題時(shí)都有些欲說(shuō)還休。隨著人才和勞動(dòng)力交流的日益市場(chǎng)化和普遍化，人們能夠越來(lái)越坦然和直截了當(dāng)?shù)卣務(wù)撔匠陠?wèn)題了。但？ 這對(duì)新人面試來(lái)說(shuō)是一個(gè)必須顧忌的問(wèn)題。
從本質(zhì)上說(shuō)，討論薪酬是人才供求雙方的討價(jià)還價(jià)，但與商品買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)有所不同。特別是對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，如何把握分寸和技巧，對(duì)求職的成功與否有著非常大的影響。
由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對(duì)此自然特別關(guān)心。但是，在面試過(guò)程中，把握討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。在這個(gè)方面，求職者要特別注意：
首先，不要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地討論薪酬。盡管面試雙方都不會(huì)諱言薪酬問(wèn)題，但是求職者一開(kāi)始就直奔這個(gè)話(huà)題，容易給人過(guò)于斤斤計(jì)較金錢(qián)的印象，使面試者對(duì)你的第一印象大打折扣。
其次，最好讓面試者先談及這個(gè)問(wèn)題。按照一般的招聘程序，面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問(wèn)求職者“你的期望工資是多少”。這時(shí)，求職者可以很自然地將自己的要求提出來(lái)。
另外，求職者在提出薪酬要求時(shí)，要盡量做到“有的'放矢”。因?yàn)�，開(kāi)出的薪酬太低，可能會(huì)被人懷疑為能力不足；開(kāi)出的薪酬太高，則可能失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
根據(jù)筆者的體會(huì)，求職者可能依照以下幾個(gè)參照以確定自己的“心理價(jià)位”：
1.個(gè)人的能力、學(xué)歷、資歷等。不少招聘單位在確定薪酬政策時(shí)一般都會(huì)留有一定的余地，以便根據(jù)求職者的不同情況而靈活掌握。實(shí)際上，薪酬的“高”與“低”都是相對(duì)的，對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是要“人”有所值，因此 一下自己能力，學(xué)歷，資歷能拿多少酬薪。
2.市場(chǎng)水平。雖然目前許多單位在招聘時(shí)都沒(méi)有“明碼標(biāo)價(jià)”，但是它們?cè)谥贫ㄐ匠暾邥r(shí)的一個(gè)重要依據(jù)就是行業(yè)和市場(chǎng)的薪酬水平。求職者可以通過(guò)一些渠道了解大致的市場(chǎng)情況，目前在招聘類(lèi)報(bào)刊上、人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)等都會(huì)有定期或不定期的報(bào)道分析，當(dāng)然親朋好友也是很不錯(cuò)的信息收集渠道。
3.求職者目前收入水平。從目前工作的單位跳槽到新的單位，求職者總希望拿到比以前多的薪酬，這也是人之常情。因此，求職者可能根據(jù)目前的收入水平確定相應(yīng)的“心理價(jià)位”的底線(xiàn)。如果求職者對(duì)應(yīng)聘的工作非常在乎，那么，在討論薪酬的時(shí)候就需要有一定的靈活性。因?yàn)椋词鼓汩_(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì)問(wèn)你：“你的薪酬要求我們現(xiàn)在暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，我們給你××××，你是否接受�！比绻惚硎窘邮埽阋苍S馬上就能得到這份工作。
還要特別注意的是———
認(rèn)真對(duì)照：根據(jù)你自己的人際網(wǎng)絡(luò)確定自己市值幾何，將你的要求詳細(xì)列出來(lái)，如薪酬、保險(xiǎn)、職銜、休假等；只說(shuō)范圍：譬如說(shuō)，要求薪水在3000~5000元之間，瞄準(zhǔn)中位數(shù)；
戰(zhàn)略考慮：如果第一次面試未能獲取所需，在提出將來(lái)加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么，能夠接受的條件是什么。要求你想要的東西，但在次重要的問(wèn)題上做好讓步的準(zhǔn)備；
積極主動(dòng)：一開(kāi)始就把所有要點(diǎn)拿上桌面，記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿(mǎn)意的結(jié)果；
從容鎮(zhèn)定：為自己爭(zhēng)取詳加考慮的時(shí)間，向人顯示你的興趣，告訴對(duì)方你會(huì)在一天時(shí)間給出答復(fù)；
薪資條款：協(xié)商清楚所有聘請(qǐng)的條款———基本責(zé)任、薪水以及各項(xiàng)備注。
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