懷孕調(diào)崗或變相待崗怎么辦
現(xiàn)代女性有著自己的職業(yè)理想和事業(yè)追求，然而，這種理想和追求卻時(shí)常會(huì)因懷孕而被殘忍中斷。一些企業(yè)因?yàn)榕畣T工懷孕而將其調(diào)崗或使其變相待崗，想想都心塞...甚至憤怒!如果遇到這種情況，我們應(yīng)該怎么辦呢?以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!
【案例】
劉某與公司簽訂兩年勞動(dòng)合同，合同中約定的職務(wù)為總經(jīng)理助理兼銷售經(jīng)理，月薪10000元。合同執(zhí)行半年后，劉某懷孕，公司以其不能勝任工作為由，向其發(fā)出了調(diào)崗?fù)ㄖ�，新的崗位工作不僅繁重了，還將其薪水由之前的10000元/月降為3000元/月。劉某不服，向公司提出異議。公司告知?jiǎng)⒛�，如不同意調(diào)崗，則只能在家待崗。
【案例分析】
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：劉某懷孕期間公司擅自給劉某調(diào)崗、降薪，變相逼迫劉某待崗的做法是否合法?
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”本案公司雖然未直接與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系，但卻以其不能勝任工作為由，將其調(diào)崗至工作繁重的崗位工作，并且工資從10000元降到3000元，變相逼迫劉某待崗的做法顯然違反了上述法律規(guī)定。
對(duì)員工的調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更。”可見(jiàn)，任何一方都沒(méi)有單方面變更勞動(dòng)合同的權(quán)利。除非用人單位有充分的證據(jù)證明其調(diào)崗的合理性，或者調(diào)崗明顯有利于勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展，否則雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。
本案中，公司的調(diào)崗理由是“根據(jù)劉某過(guò)往銷售拓展結(jié)果及綜合表現(xiàn)評(píng)估，劉某不能勝任目前的工作崗位”，顯然，公司必須同時(shí)拿出充分的證據(jù)證明其調(diào)崗理由的合理性，單憑這一理由是不能夠隨意調(diào)崗的。至于銷售拓展結(jié)果和綜合表現(xiàn)評(píng)估如何證明其不能勝任工作，公司也必須拿出相應(yīng)的考評(píng)規(guī)則和制度，同時(shí)這些規(guī)則和制度應(yīng)被本公司勞動(dòng)者普遍知曉。
綜上，本案中公司以不能勝任工作為借口對(duì)懷孕的女職工調(diào)崗降薪，如公司不能舉證證明變更劉某崗位的合理性，其調(diào)崗行為應(yīng)屬無(wú)效。劉某不服調(diào)崗與公司協(xié)商，公司給出的待崗答復(fù)是一種變相逼迫勞動(dòng)者待崗，甚至主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的做法，是違反勞動(dòng)法的。
【維權(quán)辦法】
現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，確實(shí)有一些用人單位歧視懷孕的女職工，既想辭退她們又不想背負(fù)著違反勞動(dòng)法之名，于是就拿出冠冕堂皇的理由以“不能勝任現(xiàn)有崗位”而給懷孕的女職工調(diào)崗，從而達(dá)到她們無(wú)奈主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的目的。畢竟相關(guān)法律法規(guī)僅規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，但并沒(méi)有明確禁止用人單位給懷孕的女職工調(diào)崗。
婦女姐妹們，如果你們遇到了案例中的這種情形一定要注意采取以下幾個(gè)步驟進(jìn)行維權(quán)：
1.收集對(duì)自己有利的證據(jù)，能夠證明自己完全勝任原有崗位或者用人單位規(guī)定的`勝任標(biāo)準(zhǔn)不合理的相關(guān)材料，為將來(lái)的維權(quán)鋪平道路。雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任在于單位，但姐妹們?nèi)绻种幸渤钟袑?duì)自己有利的充足證據(jù)，對(duì)于反駁用人單位的“迫害”也能起到一定作用。
2.將單位的不公正行為與對(duì)自己有利的證據(jù)結(jié)合起來(lái)，形成書(shū)面材料，向本單位的工會(huì)組織或上級(jí)主管部門(mén)反映以獲得必要的支持，如果能夠干預(yù)單位的行為就太理想了。
3.向人力資源和社會(huì)保障局(原來(lái)叫勞動(dòng)局)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有行政執(zhí)法權(quán)，會(huì)從保護(hù)勞動(dòng)者的角度監(jiān)督、監(jiān)察用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中是否有違反勞動(dòng)法及相關(guān)勞動(dòng)政策的情形，有可能通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的執(zhí)法就將自己的問(wèn)題解決了。
4.向勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在此，提醒廣大婦女姐妹在工作中遇到不公正待遇時(shí)不要膽怯或退讓，只有積極維權(quán)，才能改變自己的境遇。
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