2017蘭州市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

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　　2017蘭州市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　工薪族在夏季有什么福利待遇，防暑降溫費(fèi)有多少，都是大家關(guān)心的問題。7月14日，蘭州市夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)已出臺(tái)，標(biāo)準(zhǔn)為高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，在每年6-9月發(fā)放。發(fā)放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費(fèi)中列支，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，防暑費(fèi)發(fā)放五花八門，許多人對防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不清楚，甚至有的人不知道有這回事。

　　防暑降溫費(fèi)發(fā)放五花八門了解者甚少

　　“我們的防暑降溫費(fèi)每年都按時(shí)發(fā)放，并且也及時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定�！币幻�電力工作人員稱。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國企、事業(yè)等一些單位的勞動(dòng)者，不僅能獲得防暑降溫費(fèi)，還能享受到單位提供的其他夏季福利待遇。

　　而一些民營或從事體力勞動(dòng)的農(nóng)民工，發(fā)放防暑降溫費(fèi)上稍差，甚至有些單位沒有發(fā)放。在某通信行業(yè)工作的員工告訴記者說，前幾年公司還發(fā)點(diǎn)防暑降溫費(fèi)，這幾年不是一箱飲料頂替，就是純粹不發(fā)。一名搬家公司員工告訴記者，在搬家公司上班五年來，從未發(fā)放過防暑降溫費(fèi)，員工對這方面了解很少，也不過問此事。記者采訪得知，有些公司選擇用實(shí)物代替防暑降溫費(fèi)，或者索性不發(fā)的較多。而在建筑行業(yè)從事體力勞動(dòng)的農(nóng)民工，大部分享受不到防暑降溫費(fèi)，對高溫補(bǔ)貼更是了解甚少。根本原因是，農(nóng)民工與勞務(wù)公司沒有簽訂用工合同，得不到法律保護(hù)。

　　不發(fā)高溫津貼可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴

　　7月14日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，我市出臺(tái)高溫津貼政策，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　標(biāo)準(zhǔn)為：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，在每年6-9月發(fā)放。

　　符合發(fā)放范圍和條件的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　發(fā)放范圍：存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照執(zhí)行。發(fā)放條件為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的`，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　因此，高溫津貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都能獲得，只有具備了上述范圍及條件者才能夠享有。發(fā)放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費(fèi)中列支，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

　　對此，人社部門相關(guān)工作人員表示，高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)的，在每年6月-9月發(fā)放。勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫津貼的，除了向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門反映外，還可以通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。同時(shí)，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。各級人社部門會(huì)同安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生計(jì)生等部門和工會(huì)組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實(shí)夏季工作場所防暑降溫各項(xiàng)規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。

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