拖欠工資賠償金怎么算

　　無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。那么拖欠工資賠償金怎么算?

　　工資拖欠多久違法

　　1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為;

　　2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日;

　　3.我國勞動法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

　　欠薪賠償金計算方法

　　用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬而面臨的支付經(jīng)濟補償金與賠償金的`風(fēng)險，在不同的法律法規(guī)中進行了規(guī)定，基本法律常識需要掌握。

　　關(guān)于經(jīng)濟補償金，法律咨詢提示您，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法》第三條規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　關(guān)于賠償金，《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)此規(guī)定，加付賠償金的條件是勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者被拖欠的勞動報酬，用人單位逾期不支付。

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