2017全國(guó)各地的拖欠工資投訴電話是多少
如果被拖欠工資的話，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話進(jìn)行舉報(bào)——希望所有的勞動(dòng)者都了解這一重要信息。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的全國(guó)拖欠工資舉報(bào)電話，希望對(duì)大家有所幫助!
舉報(bào)投訴聯(lián)系方式
北京
舉報(bào)投訴電話：010-63044923
廣東
舉報(bào)投訴電話：12333
網(wǎng)址/郵箱：http://210.76.66.109:8081/pc/a/e/pcae_report.html
天津
舉報(bào)投訴電話：12333
網(wǎng)址/郵箱：http://www.tj.lss.gov.cn
河北
網(wǎng)址/郵箱：www.hbrsw.gov.cn
山西
舉報(bào)投訴電話：0351-3083786
內(nèi)蒙古
舉報(bào)投訴電話：0471-6606122
網(wǎng)址/郵箱：http://www.nm12333.cn
遼寧
舉報(bào)投訴電話：024-22955716
吉林
舉報(bào)投訴電話：0431-88976110
黑龍江
舉報(bào)投訴電話：0451-87130103、12333
上海
舉報(bào)投訴電話：12333
網(wǎng)址/郵箱：http://www.12333sh.gov.cn/wszx/ldjcjb.shtml
江蘇
舉報(bào)投訴電話：12333
網(wǎng)址/郵箱：http://www.jshrss.gov.cn
浙江
舉報(bào)投訴電話：0571-85115082
網(wǎng)址/郵箱：http://115.236.191.133:7003/zjldjc/webpage/
安徽
舉報(bào)投訴電話：0551-62663114
網(wǎng)址/郵箱：http://61.190.31.166:8081/ahwsbs/jsp/interact/mailbox.jsp?val=804
福建
舉報(bào)投訴電話：0591-83815372
網(wǎng)址/郵箱：http://www.fjrs.gov.cn
江西
舉報(bào)投訴電話：0791-86890396、86890397
網(wǎng)址/郵箱：https://lrs.jxhrss.gov.cn/lrs/#
山東
舉報(bào)投訴電話：12333
河南
舉報(bào)投訴電話：0371-69690305、12333
網(wǎng)址/郵箱：http://218.28.8.38:7001/sungov/sunonlineact.jspx
湖北
舉報(bào)投訴電話：027-87815351
廣西
舉報(bào)投訴電話：0771-5878358
海南
舉報(bào)投訴電話：0898-36681119、12333、12345
網(wǎng)址/郵箱：http://hainanxf.gov.cn/web/wsxf/index.jsp?orgcodc=460000000020
重慶
舉報(bào)投訴電話：023-63876776、12333
網(wǎng)址/郵箱：http://www.cqhrss.gov.cn
四川
舉報(bào)投訴電話：028-86131176、12333
網(wǎng)址/郵箱：http://www.sc.hrss.gov.cn/hdjl/ldjcjb/
貴州
舉報(bào)投訴電話：0851-86753389
網(wǎng)址/郵箱：http://gz.hrss.gov.cn/jact/front/front_main?sysid=4
云南
舉報(bào)投訴電話：12333
網(wǎng)址/郵箱：ynsnmggzzfts@126.com
西藏
舉報(bào)投訴電話：0891-6842285
甘肅
舉報(bào)投訴電話：0931-8440109、8440107、8887086
網(wǎng)址/郵箱：http://www.gs12333.gov.cn
青海
舉報(bào)投訴電話：0971-8258232、8258230、12333
寧夏
舉報(bào)投訴電話：12333
網(wǎng)址/郵箱：http://www.12333nx.gov.cn/nxwsrs/index
新疆
舉報(bào)投訴電話：0991-2626372
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)
舉報(bào)投訴電話：0991-2896582
注：湖南、陜西兩省舉報(bào)投訴，請(qǐng)聯(lián)系當(dāng)?shù)馗鞯厥袆趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。
拓展閱讀：拖欠工資多久算違法?
首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的`，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
所以由此可知，拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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