年休假?zèng)]休完怎么辦

時(shí)間：2022-09-26 13:23:11 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

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年休假?zèng)]休完怎么辦

　　年休假是大多數(shù)公司都有的一種休息制度，但是不是沒個(gè)人都可以把年休假修完，那么年休假?zèng)]修完怎么辦呢?本文是年休假的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　一、年休假還沒休完怎么辦?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的'，應(yīng)征得職工本人同意。”

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采取以下方法：

　　①征得職工本人同意(或根據(jù)職工申請(qǐng))，安排職工在下一個(gè)年度休假;

　　②對(duì)當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。

　　二、未休年假的工資補(bǔ)償怎么算?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的'，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　三、離職員工未休完的年假怎么辦?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”

　　計(jì)算公式：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　職工在離職的時(shí)點(diǎn)上，可能存在帶薪年休假未休完的情況。此時(shí)“未休完”的年休假，因?yàn)槁毠ひ巡痪邆湓傩邪才趴赡�，因此�?guī)章中明確應(yīng)當(dāng)折算成工資報(bào)酬支付給職工。

　　專家表示，除了勞動(dòng)者提前三十天單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假;其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的'工資報(bào)酬。

　　年假你能休幾天?

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　�、俾毠だ塾�(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　�、谝褲M10年不滿20年的，年休假10天;

　�、垡褲M20年的，年休假15天。

　　五種情況不能休年假

　�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　�、诼毠ふ�(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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