公司在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，該怎么辦
工作中，勞動(dòng)合同對(duì)于我們而言是一個(gè)保障，但是勞動(dòng)合同也是有期限，如果勞動(dòng)合同到期了，但是公司不續(xù)簽也就是公司勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，該怎么辦呢?我們又該如何維權(quán)呢?下面一起來看看~
一、關(guān)于勞動(dòng)合同到期的問題：
(一)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。
(二)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3 種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng))
1. 公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由此可知，勞動(dòng)合同快到期了，和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、結(jié)合案例：
1、基本案情：
2010年7月14日，郭女士進(jìn)入北京某通訊公司，與公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同到期后，郭女士依然在該在該公司工作，但雙方?jīng)]有續(xù)簽合同。2012年8月，郭女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付她12個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未續(xù)簽勞動(dòng)合同的另一倍工資，共計(jì)5萬余元。2012年9月，當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)裁決通訊公司支付郭女士2011年7月15日至2012年7月15日這12個(gè)月未簽勞動(dòng)合同另一倍工資45500元。對(duì)此，通訊公司不服，起訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ�。�?qǐng)問，法院會(huì)支持該公司的訴訟請(qǐng)求嗎?
2、案例分析：
本案涉及的是勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的支付雙倍工資的'責(zé)任。在庭審中，該通訊公司稱，合同期滿后，他們要求與郭女士續(xù)簽合同，但是郭女士沒有同意。未續(xù)簽勞動(dòng)合同不是公司的責(zé)任，而是郭女士的責(zé)任，因此，請(qǐng)求法院判決公司無須支付雙倍工資。
法院審理認(rèn)為，建立勞動(dòng)關(guān)系卻沒有訂立書面勞動(dòng)合同是違法的。本案中，郭女士與通訊公司在勞動(dòng)合同到期之后，郭女士仍然在公司工作，但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，因此，公司的做法是違法的，依法判定通訊公司支付郭女士12個(gè)月另一倍工資45500元。通訊公司對(duì)此次判罰不服，提出上訴，但二審駁回了他們的上訴，維持原判。
3、溫馨提示
1)企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)在員工勞動(dòng)合同期滿后，考慮是否與員工續(xù)簽、或終止勞動(dòng)關(guān)系，如果既不簽訂續(xù)約合同，又不終止勞動(dòng)關(guān)系，那是極不明智的做法。
2)只要員工在公司工作，就要簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法明確規(guī)定的。因?yàn)楹炗喓贤瑢?duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都是一種法律效力的保護(hù)。
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