拖欠工資怎么討
工資是勞動者的合法收入，任何人無權克扣、拖欠和拒付。但現(xiàn)實生活中拖欠工資的情形時有發(fā)生，有的甚至一拖幾年、十幾年，“千年不賴、萬年不還。”這時候該怎么辦?員工應該怎么維護自己的權益呢?下面跟小編一起來看看~
走非訴訟程序，協(xié)調(diào)和解
與勞動仲裁、打官司相比，首先應該考慮的是非訴訟程序。這樣既簡單，又不至于互相撕破臉皮。要知道，國人還是很看重面子的。
具體辦法是：根據(jù)《勞動合同法》、《民事訴訟法》等規(guī)定，職工如果有單位的包含欠薪數(shù)額、清償期限等內(nèi)容的書面或電子欠條，不用走勞動仲裁程序，就可以直接適用督促程序，即直接請求法院以支付令方式，督促用人單位在法定時間內(nèi)履行債務程序。因為不用開庭，所以費用極低，審理時間也短。如果用人單位比較配合，甚至還用不著法院督促。
民事訴訟
如果用人單位對督促程序中發(fā)出的支付令有異議，從而導致支付令失效，那么，這時候就會直接轉(zhuǎn)入民事訴訟程序。大多數(shù)討薪案件的數(shù)額并不大，所以這時候會直接轉(zhuǎn)入小額訴訟程序;如果數(shù)額較大、案情復雜，則可以直接進入簡易程序或普通程序，實行兩審終審。現(xiàn)行《民事訴訟法》中新增的小額訴訟程序簡化了這一過程，可以一審就終審。
在進入這些程序時，可以同時申請財產(chǎn)保全，查封和凍結用人單位的財產(chǎn)，這樣也就不用擔心打完官司拿不到錢了。但選擇這一途徑的前提是，用人單位已經(jīng)開具和解協(xié)議。
勞動仲裁
如果你沒有單位出具的欠條、承諾書、還款計劃或上述和解協(xié)議，或者和解、調(diào)解、舉報不成功，怎么辦?那就只能申請勞動仲裁了。
雖然勞動仲裁的過程過于復雜，但這卻是提起民事訴訟的前提條件;也就是說，如果不這樣做，你就不能向法院提起民事訴訟。當然，在這個過程中，你也是可以同時申請財產(chǎn)保全的.。
刑事訴訟
除了民事訴訟，對于惡意欠薪的行為同樣可以選擇刑事訴訟。簡單地說，就是要讓對方去坐牢。
根據(jù)《刑法》第276條規(guī)定，“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。”
所以，如果你有證據(jù)證明用人單位是屬于惡意欠薪，那么就可以直接選擇刑事訴訟，也就是說直接向公安局報案。
那么，怎樣就算是這里“數(shù)額較大”的標準了呢?根據(jù)《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，所謂“數(shù)額較大”是指：“(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。”
容易看出，許多欠薪數(shù)額遠遠高于此數(shù)，所以剩下的關鍵就是要能證明對方是“惡意欠薪”，這主要是：“(一)隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構債務、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的;(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。”
強制執(zhí)行
勞動者對已經(jīng)發(fā)生法律效力的勞動仲裁裁決書、勞動仲裁調(diào)解書、支付令、法院判決書或調(diào)解書，如果用人單位拒絕履行，可申請人民法院強制執(zhí)行;如果強制執(zhí)行還不起效果，法院會曝光欠薪單位名單，從此，在工商登記、房車登記甚至出差坐飛機等方面都有相應限制，這樣也就會直接影響企業(yè)的正常經(jīng)營和老板的正常生活，降低其信用度。
注意事項:
法律是注重證據(jù)的。所以，在走上述法律程序時，有兩點值得注意：
注意搜集證據(jù)
勞動者在勞動爭議糾紛中處于弱勢地位，所以平時一定要注意搜集相關證據(jù)，包括工資單、各種簽字記錄、加班記錄、工作證、進門證、上崗證、證人證言等，以備以后一旦發(fā)生勞動爭議時所用。只要證據(jù)充分，那么你就不用擔心用人單位抵賴，打官司時才會有足夠的底氣。
2014年6至8月，寧夏中寧縣村民張某在一家木材加工廠打工，約定每天工資90元;期間，他一共在這家廠里干了75天，預支了2000元錢。當2015年1月他要求結清工資時，廠方說工資早已結清，有他簽名的工資單為證;而張某反映，自己根本就沒有領過工資，當然也就不存在工資單上簽名一說了。說到這里，問題就變得簡單了：翻開那張據(jù)說有“簽名”的工資單看看不就行了嗎?這可是最重要的證據(jù)呀!
在當?shù)厮痉ㄋぷ魅藛T見證下，翻開那張工資單一看，上面并沒有看到張某的簽名，只是在簽名欄里劃了個“√”。在司法所調(diào)解下，雙方最終達成協(xié)議，廠方不得不向張某支付工資余款4750元。
注意訴訟時效
訴訟時效是行使權力的法定有效期，一旦超過該時效，將不再受法律保護。意思是說，訴訟時效結束后向法院起訴，法院雖然也會受理，但如果另一方提出訴訟時效已過，法院便不再支持其訴訟請求。
具體到勞動爭議仲裁和打官司來說，訴訟時效都是1年，超過訴訟時效勞動者將會喪失勝訴權。
例如，據(jù)張某某反映，他跟一個工程隊干活已有10多年，每次都是按口頭協(xié)議結算工資的，沒有任何書面合同，不過每次都是按約結清的。2013年他與其他工人一起跟這家工程隊去新疆干活，去的時候說好每天工資150元，結果第一、二個月結算時只給了100、120元，為此少拿近3000元。他要了幾次都沒要到，于是在2015年1月向法律求助。律師認為，像張某某這樣的情況想討回這3000元會比較困難：一是無法證明當時約定的是每天150元;二是他已經(jīng)分別按每天100、120元領取了工資，行為上已經(jīng)認可這一結算標準;三是時間已經(jīng)過去一年多，已經(jīng)超過訴訟時效。
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