勞動者辭職注意事項

　　勞動者辭職是一件非常普遍的事情，那么勞動者辭職注意事項有哪些呢?下面CN人才網(wǎng)小編為大家詳細介紹一下相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助哦~

　　一、辭職是法律賦予勞動者的絕對權(quán)

　　1、試用期內(nèi)，提前三日，可口頭通知。

　　應(yīng)注意保存好已經(jīng)通知用人單位的相關(guān)證據(jù)，可適當(dāng)錄音或者提供人證。

　　2、試用期已過或沒有約定試用期的`，提前三十日，并且只能以書面形式通知。應(yīng)注意《辭職單》等應(yīng)讓用人單位簽收，自己復(fù)印一份;如果用人單位不簽收，可通過快遞或掛號信形式發(fā)出，并且快遞或掛號信要體現(xiàn)辭職的相關(guān)信息。

　　3、只需提前通知，無需征得用人單位同意。

　　用人單位以公司訂單多、招不到人、合同期未滿等為由不同意、不批準(zhǔn)勞動者辭職是不符合法律規(guī)定的，因為辭職是勞動者擁有的絕對權(quán)利，而非相對權(quán)。勞動者依法定程序向用人單位提出辭職后，屆時要求用人單位辦理離職手續(xù)的，用人單位應(yīng)配合辦理。

　　二、辭職理由要據(jù)實填寫

　　1、辭職理由決定——能否立即解除勞動合同

　　如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需提前通知用人單位。如果勞動者在辭職理由上填寫的是“回老家”或者“個人原因”等，則需提前三日或者三十日通知用人單位才可解除。

　　2、辭職理由決定——能否獲得經(jīng)濟補償或賠償

　　勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定、第八十七條規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位已經(jīng)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，賠償金是補償金的二倍。但是如果辭職理由寫的是“回老家”或者“個人原因”等的，之后再向勞動仲裁委或法院要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，一般不會得到支持。

　　三、勞動者未按法律規(guī)定離職要承擔(dān)賠償責(zé)任

　　勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定，未提前三日或未提前三十日通知用人單位，要求用人單位解除勞動合同、辦理相關(guān)離職手續(xù)的，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。