試用期辭職工資如何算

　　“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。那么試用期辭職工資如何算呢?下面CN人才網小編為大家詳細介紹試用期辭職工資的內容，希望對大家有幫助哦~

　　試用期如何辭職

　　我國《勞動法》規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　在試用期中，除勞動者有勞動法法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　試用期離職有工資嗎

　　我國《勞動法》規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所以，只要勞動者付出勞動就應得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。

　　試用期辭職工資如何算

　　試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,

　　工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　試用期辭職工資規(guī)定：

　　第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;

　　第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

　　試用期工資不能突破法定下限：

　　1、不得低于本單位同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的'百分之八十。這是選擇性下限，滿足二者之一即可;

　　2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。

　　試用期辭職不發(fā)工資怎么辦

　　當勞動者與用人單位針對試用期辭職工資發(fā)生勞動糾紛時，可按照以下幾個程序解決：

　　1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

　　2、調解。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，對調解達成的協(xié)議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

　　3、仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。

　　4、法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

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