試用期簽訂勞動合同的注意事項

　　員工在試用期也會簽訂合同來保障自身的權(quán)益，下面小編為大家整理了員工試用期簽訂勞動合同相關(guān)注意事項，希望能夠幫助在試用期的員工，避免上當受騙。

　　莫輕信口頭協(xié)議。

　　如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

　　看好合同文本。

　　在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權(quán)、利明顯對單位，正式簽訂合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，會發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、如何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢所進行勞動合同文本鑒定為好。

　　查看用人單位資質(zhì)。

　　求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽訂的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益同樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

　　學點勞動法。

　　為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽訂合同之前，最好認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的'權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

　　拒交抵押金。

　　許多私營單位在簽訂合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

　　注意細節(jié)。

　　最后，求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使用人單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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